德州新聞網(wǎng)訊

為吸引高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才回歸德州，助力德州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，為新時(shí)代現(xiàn)代化新德州建設(shè)提供干部人才保障，近日，市委組織部、市委編辦、市人社局、市國(guó)資委聯(lián)合發(fā)布《德州市國(guó)有企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”公告》，決定實(shí)施國(guó)有企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”。在德州市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國(guó)有企業(yè)正式職工，可回德州工作，享受對(duì)等對(duì)口安排工作等待遇，從而蓄智助力德州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

引進(jìn)對(duì)象為在德州市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國(guó)有企業(yè)正式職工，主要包括本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在德州，或父母（岳父母、公婆）具有德州常住戶口，或曾在德州工作、學(xué)習(xí)一年以上，屬我市急需緊缺人才。

學(xué)歷一般為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、原“211”“985”高校、全球TOP200高校的全日制本科生，國(guó)內(nèi)普通高?；蚪?jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校全日制研究生?？h（市、區(qū)）人才回引資格條件，由各縣（市、區(qū)）根據(jù)工作實(shí)際研究確定。

工作方面按照對(duì)等對(duì)口的原則進(jìn)行安排，對(duì)擬引進(jìn)人才按照職能相近、專(zhuān)業(yè)匹配、人事相宜、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、雙向選擇原則，進(jìn)行崗位安排。對(duì)人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，用人單位可采取競(jìng)爭(zhēng)性面試面談等方式進(jìn)行選拔。

引進(jìn)程序主要按照個(gè)人申請(qǐng)、資格初審、推薦單位、面試面談、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職等程序?qū)嵤?/p>

對(duì)引進(jìn)到事業(yè)單位的，參照原職務(wù)，執(zhí)行我市事業(yè)單位工資津補(bǔ)貼待遇標(biāo)準(zhǔn)。引才單位沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。如引進(jìn)后，人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。需要注意的是，回引人才辦理入職手續(xù)后，在德州市最低服務(wù)期限為5年。    （德州晚報(bào)全媒體記者 袁明慧）