大眾網(wǎng)·海報新聞記者 李子驕 孫杰 郭由 濟南報道

城市的發(fā)展，從來都是靠人才，各地“搶人”大戰(zhàn)也是愈演愈烈。在1月22日開幕的山東省政協(xié)十二屆五次會議上，如何吸引人才、留住人才也成為委員們討論的焦點。

今年，山東省政協(xié)委員、山東華特磁電科技股份有限公司董事長王兆連帶來的建議是關(guān)于海內(nèi)外高層次青年人才的引進和培育。

山東省近年來持續(xù)大力實施“科教強省”戰(zhàn)略，積極招賢引智，先后引進一大批海內(nèi)外高層次人才踴躍來山東發(fā)展，但是，王兆連認為，在區(qū)域創(chuàng)新能力上，山東與蘇、浙、粵等第一梯隊還有差距，特別是山東研發(fā)投入和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員數(shù)量與蘇浙粵相比差距不小，這說明山東重點領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的問題依然比較突出。

王兆連表示，目前山東省高水平的創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè)數(shù)量還不夠多、競爭力還不夠強，高層次人才供給不足，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境還需進一步優(yōu)化?！傲硗猓行└邔哟稳瞬乓M后沒有相對應(yīng)的專業(yè)和科研項目支撐，導(dǎo)致引進人才難以落地發(fā)展，難以體現(xiàn)出人才價值。”

山東省政協(xié)委員王兆連

為此，王兆連委員建議，針對海內(nèi)外青年人才，尤其是有好技術(shù)好成果并亟待轉(zhuǎn)化的好項目，在資源配置、資金配套等方面應(yīng)進一步給予支持，或建立擬引進人才專家項目庫，推介給意向合作企業(yè)，幫助人才利用企業(yè)平臺盡快形成成果轉(zhuǎn)化。

山東省政協(xié)委員劉永紅

山東省政協(xié)委員、中國石油大學(xué)（華東）機電工程學(xué)院院長劉永紅也建議，為那些高層次人才營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境?！俺藶橐M的高層次人才提供豐厚待遇和優(yōu)異生活條件外，還應(yīng)積極為他們的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，支持他們開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等，以促進人才引進的‘虹吸效應(yīng)’形成?！?/p>

近幾年，為建設(shè)高能級人才吸引集聚平臺，山東重點打造包括國家實驗室、國家重點實驗室、省實驗室、省重點實驗室在內(nèi)的“1313”實驗室體系。劉永紅認為，通過設(shè)立一些專業(yè)化的共性關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)平臺，如技術(shù)創(chuàng)新中心、重點實驗室等，構(gòu)建科學(xué)合理的評價與資助機制，可以促進共性關(guān)鍵核心技術(shù)突破。

山東省政協(xié)委員孟祥輝

在加大力度引進人才的同時，山東省政協(xié)委員、山東奧冠新能源科技有限公司董事長孟祥輝認為，要根據(jù)各行業(yè)發(fā)展的需要，因地制宜擴大人才總量。“我建議開展人才需求調(diào)查，摸清全省人才需求現(xiàn)狀，適時編制人才引進規(guī)劃，推動有計劃的精準引才。比如，金藍領(lǐng)人才長期從事同一工種，經(jīng)驗和技能都非常豐富，是制造業(yè)企業(yè)的中流砥柱，對于企業(yè)逐步培養(yǎng)成長起來、且已具備?定職業(yè)技能的金藍領(lǐng)，建議給予?定的政策補貼。”

需要注意的是，今年政府工作報告中也關(guān)注到了這一問題。報告提出，今年省級科技創(chuàng)新發(fā)展資金再增長10%，帶動全社會研發(fā)經(jīng)費投入增長10%。完善首臺套（首版次、首批次）政策體系，引導(dǎo)企業(yè)用好增值稅留抵退稅、研發(fā)費用加計扣除等政策，持續(xù)擴大創(chuàng)新投入，有研發(fā)活動的規(guī)上工業(yè)企業(yè)占比達到43%以上。