——優(yōu)化企業(yè)薪酬制度，發(fā)布參考工資價(jià)位、給予技能提升補(bǔ)貼

德州新聞網(wǎng)訊（德州晚報(bào)全媒體記者袁明慧見習(xí)記者王應(yīng)新）

德州市人社局日前制定《德州市技能人才薪酬分配指導(dǎo)服務(wù)創(chuàng)新提升行動(dòng)工作方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定、合理提高技能人才薪酬待遇。

《方案》提出，市、縣人社部門選取1家技能人才較為集中的企業(yè)作為優(yōu)化技能人才薪酬分配試點(diǎn)企業(yè)，爭(zhēng)取試點(diǎn)企業(yè)技能人才薪酬分配制度得到明顯優(yōu)化。

在數(shù)據(jù)匯總和統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，市、縣人社部門要科學(xué)發(fā)布符合我市技能人才薪酬特點(diǎn)的人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位，作為企業(yè)招聘技能人才以及開展技能人才工資集體協(xié)商的參考信息，并在全市各級(jí)人力資源社會(huì)保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公布，為用人單位和勞動(dòng)者、求職者提供查詢服務(wù)，更好指導(dǎo)人力資源市場(chǎng)價(jià)格體系的形成。

《方案》還提出，要拓寬渠道推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。我市將全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)制度，對(duì)取得初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書符合條件的技能人才，分別給予1000元、1500元和2000元的技能提升補(bǔ)貼。

同時(shí)，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按照培訓(xùn)工種和級(jí)別給予企業(yè)4000-6000元/年/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。還將持續(xù)開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)崗位急需的技師、高級(jí)技師等高技能人才為培訓(xùn)主體，按照培訓(xùn)工種和級(jí)別給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)3000元至5000元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼。