按照市委“人才興德”戰(zhàn)略部署，市人社局聚焦青年人才、技能人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，做好招才引智、放權(quán)賦能、服務(wù)保障三篇文章，5年來共引進(jìn)大學(xué)生10.5萬人，全市技能人才總量達(dá)到59.2萬人，專業(yè)技術(shù)人才18.5萬人，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。

抓招引，集聚城市發(fā)展“生力軍”。堅(jiān)持多元化、精準(zhǔn)化招才引智，引才數(shù)量不斷攀升。一是靶向引才。精準(zhǔn)摸排企業(yè)人才需求，5年來舉辦“德州百企校園行”“名校人才直通車”等招引活動780多場，年服務(wù)企業(yè)2000余家。二是平臺納才。扶持創(chuàng)建博士后工作站、技師工作站、就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺載體313家，爭取獎補(bǔ)資金1.3億元。三是專項(xiàng)招才。支持企事業(yè)單位柔性引才，遴選“假日專家”228人。打包推出“一考雙錄”“雙向優(yōu)選”“共享人才”等改革舉措，引進(jìn)研究生以上人才5500余人。

抓改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“源動力”。加快向用人主體放權(quán)、為人才松綁。一是在全省率先開展“一評雙證”改革。打通專業(yè)技術(shù)人才和技能人才發(fā)展通道，實(shí)施職業(yè)技能提升專項(xiàng)行動，培訓(xùn)35.6萬人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼3.7億元，新增高技能人才2.65萬人。二是深化職稱制度改革。在全省率先實(shí)施職稱社會化評審、率先將中級評審權(quán)下放到縣市區(qū)和人才密集企業(yè)，新增專業(yè)技術(shù)人才5.74萬人。三是加快鄉(xiāng)村人才振興。5780名基層人才享受到基層職稱、農(nóng)民職稱、直評直聘等改革紅利。

抓服務(wù)，打造拴心留人“軟環(huán)境”。推出“三個一”服務(wù)舉措：一是“一體化”全覆蓋服務(wù)。高水平建設(shè)“一站式”人才綜合服務(wù)中心，人才數(shù)據(jù)庫收錄各類人才5.4萬人。二是“一對一”個性化服務(wù)。開辟高層次人才服務(wù)綠色通道，配備684名服務(wù)專員，提供23項(xiàng)定制服務(wù)。三是“一網(wǎng)辦”零跑腿服務(wù)。建成“一網(wǎng)一庫一平臺”，為8840名重點(diǎn)高校青年人才兌現(xiàn)補(bǔ)貼1.83億元。

下一步，市人社局將緊緊圍繞強(qiáng)化引育擴(kuò)總量，深化改革增活力，優(yōu)化服務(wù)創(chuàng)品牌，重點(diǎn)推進(jìn)“三項(xiàng)創(chuàng)新”，實(shí)現(xiàn)“三個突破”。創(chuàng)新渠道方式，大力推進(jìn)“三年十萬大學(xué)生興德計(jì)劃”，在青年人才集聚上實(shí)現(xiàn)更大突破；創(chuàng)新方法路徑，實(shí)施“技能興德”專項(xiàng)行動，在高技能人才培養(yǎng)上實(shí)現(xiàn)更大突破；創(chuàng)新服務(wù)模式，打造“一網(wǎng)通辦、一碼供給、一幫到底”服務(wù)模式，在人才服務(wù)品牌培育上實(shí)現(xiàn)更大突破，全面優(yōu)化人才工作生活“軟環(huán)境”。