大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾?梁雯 濟(jì)南報(bào)道

發(fā)展離不開人才。對山東的強(qiáng)省建設(shè)來說，人才是不可或缺的戰(zhàn)略資源，也是提升綜合競爭力的關(guān)鍵支撐。5月17日，最新中國城市人才吸引力排名出爐，山東青島、濟(jì)南、煙臺、東營、威海、濰坊、淄博、臨沂、濟(jì)寧、濱州等城市躋身2021年最具人才吸引力城市100強(qiáng)。為吸引更多人才，山東各市均出臺了一系列“真金白銀”的優(yōu)惠政策。這些政策都包括哪些？是否能贏得人才的青睞？

什么樣的城市更受人才青睞?

根據(jù)近期智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀發(fā)布的《2022中國城市人才吸引力排名》，2021年，山東共有10個(gè)城市進(jìn)入最具人才吸引力城市100強(qiáng)。其中，排名前三的是：青島(13位)、濟(jì)南(15位)、煙臺(40位)。其他7個(gè)入圍的城市分別為：東營(49位)、威海(50位)、濰坊(59位)、淄博(62位)、臨沂(66位)、濟(jì)寧(98位)、濱州(99位)。

從整個(gè)榜單來看，2021年中國最具人才吸引力的城市排名前三的是北京、上海、深圳。

一線城市對人才的吸引力不可謂不強(qiáng)。排名數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。

分地區(qū)看，得益于雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和較高的戰(zhàn)略定位，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。分線看，2021年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放寬影響，一線人才持續(xù)流入，二線人才集聚放緩、三線較為平衡，四線持續(xù)流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2021年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才凈流出趨勢放緩，成渝基本平衡，長江中游人才持續(xù)凈流出。

在榜單分析中，人才選擇一個(gè)城市的原因包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、行業(yè)發(fā)展、生活成本、薪酬水平、政府政策等。比如，杭州因?yàn)殡娚痰犬a(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、環(huán)境宜居且薪酬相對較高等原因，近幾年人才凈流入占比逐年升高；武漢通過“百萬大學(xué)生留漢”政策留住人才等等。

山東各市需要什么樣的人才?

對人才而言，要通過不斷篩選來找出最適合自己的城市；對城市而言，也是如此。

近期，山東各市聚焦加快推進(jìn)人才引育創(chuàng)新，研究確定了2022年度黨委書記人才工作項(xiàng)目。山東16市“一把手”確定的選題也為各市人才招引工作指明了方向。

在這些選題中，濟(jì)南的關(guān)鍵詞是“中科院”。濟(jì)南提出，要依托中科院濟(jì)南科創(chuàng)城打造科創(chuàng)人才大走廊。把創(chuàng)新作為“走在前”的核心動(dòng)力，全面深化與中科院院所合作，增強(qiáng)科技創(chuàng)新核心承載力，建設(shè)重大科技基礎(chǔ)設(shè)施匯集區(qū)、先進(jìn)技術(shù)研發(fā)應(yīng)用示范區(qū)、高端科技人才集聚區(qū)。

青島的關(guān)鍵詞是“海洋”。青島提出，要打造全球海洋人才中心城市。落實(shí)“海洋強(qiáng)國”“海洋強(qiáng)省”戰(zhàn)略，通過“政策定制”“一事一議”等措施完善海洋人才集聚政策，全力爭創(chuàng)海洋國家實(shí)驗(yàn)室，加快中科院海洋大科學(xué)中心、中國海洋工程研究院(青島)等海洋人才集聚平臺建設(shè)，創(chuàng)新海洋科研成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，加快集聚海洋人才，打造全球海洋人才中心城市。

山東多個(gè)城市在人才選題中，突出強(qiáng)調(diào)了某一領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)的重要性。比如，棗莊提出要加快集聚高水平鋰電產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。加強(qiáng)鋰電人才引育規(guī)劃，出臺支持鋰電產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的若干措施，繪制鋰電產(chǎn)業(yè)人才地圖，編制急需緊缺人才目錄，建立鋰電人才信息庫。東營提出打造鹽堿地綜合利用人才創(chuàng)新引領(lǐng)示范區(qū)。以黃三角農(nóng)高區(qū)為主體，打造鹽堿地綜合利用人才創(chuàng)新引領(lǐng)示范區(qū)。濰坊提出要實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才集聚行動(dòng)。菏澤提出以生物醫(yī)藥科創(chuàng)中心為載體精準(zhǔn)引育產(chǎn)業(yè)人才。搭建一個(gè)創(chuàng)新平臺，投資5.2億元高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“生物醫(yī)藥科創(chuàng)中心”。

如何留住人才？山東打造青年發(fā)展友好型城市

青年居住難怎么辦？人才公寓向青年全面開放，探索推廣首次入住免費(fèi)，建立租、購、補(bǔ)一體的安居體系，讓青年從容體面地完成一張床到一間房，再到一套房的過渡。

找對象難怎么辦？加強(qiáng)青年婚戀交友服務(wù)，探索青年交友公益平臺。

城市不夠“潮”怎么辦？合理布局一批符合青年思想理念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、審美風(fēng)格的設(shè)施和項(xiàng)目，建設(shè)培育10處以上夜間消費(fèi)區(qū)；適當(dāng)延長全市44家城市書房開放時(shí)間，豐富青年生活。

……

5月6日，威海市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹威海市青年發(fā)展友好型城市建設(shè)有關(guān)情況。發(fā)布會(huì)上介紹了今年4月8日出臺的《威海市建設(shè)青年發(fā)展友好型城市實(shí)施方案》。方案中提出了一系列安居樂業(yè)大禮包，讓人才在威海住得更舒服。

不只威海，山東各市正致力于打造青年發(fā)展友好型城市。5月5日，山東省青年工作聯(lián)席會(huì)議全體會(huì)議審議通過并正式發(fā)布濟(jì)南、青島、淄博、濟(jì)寧、威海、日照、臨沂、聊城等8市《青年發(fā)展友好型城市建設(shè)實(shí)施方案》。

在人才與城市的雙向選擇中，要使城市聚集更多人才，就要考慮到人才面臨的畢業(yè)求職、住房安居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等多重壓力，掃清影響人才發(fā)展的“攔路虎”“絆腳石”。為留住人才，山東各市紛紛拋出了“真金白銀”的政策禮包。

近期，棗莊發(fā)布2022年度企業(yè)急需緊缺人才需求，其中提出對人才的就業(yè)補(bǔ)貼、購房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，即到棗莊市企業(yè)工作的本、碩、博，符合條件的分別給予每人每月1000元、2000元、5000元租房和生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。對符合條件購買首套住房的本、碩、博，分別補(bǔ)助2萬、5萬、20萬元。

東營提出，對企業(yè)新聘用來東營首次就業(yè)的全日制大學(xué)畢業(yè)生，正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年，且申報(bào)時(shí)為在職狀態(tài)，博士研究生5年內(nèi)給予每人每月4000元人才補(bǔ)貼，碩士研究生和本科畢業(yè)生3年內(nèi)分別給予每人每月2000元、1000元人才補(bǔ)貼，其中，屬于“雙一流”高校畢業(yè)生的，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高50%。

近日，泰安市委、市政府印發(fā)《關(guān)于加快新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)服務(wù)推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，其中提出，對企業(yè)新引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生及重點(diǎn)高校本科畢業(yè)生、其他普通本科畢業(yè)生，符合條件的分別按照每人每月3000元、1500元、1000元、500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，連補(bǔ)3年；對工業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生及本科畢業(yè)生，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別再提高2000元、500元、200元。

近日，濰坊市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代濰坊人才工作的實(shí)施意見》，大幅提升青年人才支持標(biāo)準(zhǔn)，如，新引進(jìn)的博士、碩士、本科生的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),分別由原來每月3000元、1500元、500元，提高到每月6000元、2000元、1000元補(bǔ)貼。新引進(jìn)的博士、碩士、本科生(預(yù)備技師)、大專畢業(yè)生(高級工)分別一次性給予30萬元、10萬元、7萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。1名博士生活補(bǔ)助和購房補(bǔ)貼共計(jì)可達(dá)51.6萬元，夫妻雙方均為博士的可疊加享受，支持力度在全省是領(lǐng)先的。同時(shí)，?？?高級工)及以上畢業(yè)生可申請租住各級人才公寓，博士2年內(nèi)免租金，其他類別人才的租金最高可減免70%。

在山東，類似的人才政策還有很多。不論是就業(yè)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等“硬”政策，還是公共服務(wù)環(huán)境、成長空間等“軟”實(shí)力，山東都在努力為人才提供最優(yōu)環(huán)境。在接下來的人才與城市的互選中，期待越來越多的人才能選擇山東，實(shí)現(xiàn)與城市的“雙向奔赴”。