□張文杰

共青團慶云縣委堅持“快就是擔當，干才能落實”的工作要求，以“五型”機關(guān)建設(shè)為指引，不斷夯實“嚴真細實快”作風，打造聽黨話、跟黨走、受青年信賴的模范機關(guān)。

立足“嚴”，打造“嚴明型”機關(guān)和青年干部隊伍。始終將紀律規(guī)矩擺在首位，堅決做到“兩個維護”，捍衛(wèi)“兩個確立”。嚴格執(zhí)行“第一議題”制度、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活制度。堅決貫徹“五個決不允許”。堅決防止“七個有之”。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，鞏固“青年大學(xué)習(xí)”“青年講師團”“青馬工程”等平臺，加強青少年意識形態(tài)教育工作。組織各級團組織團干部集中學(xué)習(xí)研討，感悟總書記關(guān)懷、明確新時代責任，目前已開展學(xué)習(xí)宣講22次，覆蓋9000余人。

著眼“真”，打造“求真型”機關(guān)和青年干部隊伍。建立干部實績紀實制度，完善全員考核機制，加強對干部的日?？己?，注重考察干部在完成重大任務(wù)、急難險重工作、底線工作等工作中的表現(xiàn)，既要看干部干了哪些事、干成了哪些事，還要看干部在工作中的失誤和不足，確?？紲省⒖技?、考實。加大對各部室工作作風、工作紀律、服務(wù)意識的檢查通報力度，年度考核不是優(yōu)秀等次的，取消評先樹優(yōu)資格。

把握“細”，打造“專精型”機關(guān)和青年干部隊伍。定期開展“青年機關(guān)大講堂”活動。通過機關(guān)干部人人講、邀請專家專題講、實地觀摩現(xiàn)場講，引導(dǎo)機關(guān)干部加強理論素養(yǎng)、文化素養(yǎng)和知識素養(yǎng)，提高辯證思維、創(chuàng)新思維、底線思維能力。組織“青年理論學(xué)習(xí)小組”，每月一個主題，辦公室出題目，領(lǐng)導(dǎo)班子評價，擇優(yōu)每月在主題黨日上典型發(fā)言，連續(xù)三次優(yōu)秀的給予通報表揚。同時，在各種會議和活動中，采取隨機處理、隨機提問的形式，提升機關(guān)干部的理論水平和應(yīng)變能力。

抓牢“實”，打造“務(wù)實型”機關(guān)和青年干部隊伍。不斷完善“我為青年辦實事”長效機制，以青年發(fā)展友好型城市建設(shè)為統(tǒng)攬，突出“吸引、融入、創(chuàng)業(yè)、關(guān)愛”四方面，抓好“希望小屋”、“青鳥驛站”、“鄉(xiāng)村好青年”、“青年志愿者”等品牌載體，著力解決好青年最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，讓共青團與青年走得更近、貼得更緊、服務(wù)得更實。目前，已建成“青年之家”18處，青年之家累計開展活動90余次，聯(lián)系青年1200余人；協(xié)調(diào)各類貼息貸款1049.8萬元，幫助我縣多家企業(yè)渡過資金難關(guān)，累計幫助全縣260余名優(yōu)秀青年實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)夢想。

突出“快”，打造“高效型”機關(guān)和青年干部隊伍。完善督導(dǎo)落實和限時辦結(jié)工作機制。對縣委縣政府的安排部署《2022年德州共青團工作要點》確定的任務(wù)以及團縣委領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定的事項，辦公室負責抓好督導(dǎo)落實，設(shè)立通知辦理單、任務(wù)跟蹤單、評價回饋單，建立“臺賬管理—督辦落實—定期報告—跟蹤問效”的閉環(huán)督查落實機制，確保事事有回音、件件能落實。在不斷完善機制的基礎(chǔ)上，我縣鎮(zhèn)街青工委工作目前居全市首位，團縣委書記郝玉超同志在德州市鎮(zhèn)街青工委建設(shè)工作會議上作典型發(fā)言。

自開展打造“五型”機關(guān)和干部隊伍工作以來，在團縣委機關(guān)及各級團組織共同努力下，推薦申報先進集體和個人獲全國榮譽1項，省級榮譽3項，市級榮譽24項。