德州疾控勇?lián)酪咧厝?、打造疾控鐵軍——筑牢市民健康“防火墻”
疾控、公安聯(lián)合開展流調(diào)溯源
進行蜱蟲監(jiān)測
流調(diào)專業(yè)人員接受考核
□邢仁宇王立友張媛媛
疾病預防控制工作是維護人民群眾健康和公共衛(wèi)生安全的重要保障。德州市疾病預防控制中心強化政治擔當，統(tǒng)籌推進疫情防控和疾控重點工作，全力保障人民群眾身體健康，在疫情防控、傳染病預防與控制、人才梯隊建設等方面取得了豐碩成果。
勇戰(zhàn)疫情擔重任火速馳援顯擔當
今年3月以來，德州市累計發(fā)生10余起本土新冠肺炎疫情。面對疫情防控嚴峻挑戰(zhàn)，市疾控中心積極發(fā)揮專業(yè)技術作用，主動擔當，盡銳出戰(zhàn)，先后派出市級疾控流調(diào)隊員450余人沖鋒一線，帶領或指導各地開展疫情調(diào)查處置工作；派出消毒專家、檢驗專家隊伍協(xié)助開展重點疫情地區(qū)（點）消毒、核酸采樣檢測等工作，組織開展病毒溯源測序120人份；摸排管控密接、次密接及一般重點人群，指導科學劃分封控區(qū)、管控區(qū)，所有疫情均在一個潛伏期內(nèi)完全撲滅。省領導、省指揮部多次對“德州速度”給予表揚肯定。
自2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后，市疾控中心成立防控工作領導小組和應急指揮部，下設8個工作組集中辦公，24小時應急備勤、全天候作戰(zhàn)。在全市疾控系統(tǒng)組建起750人的流調(diào)、檢測、采樣、消殺隊伍，隨時應對突發(fā)事件，為全市人民筑牢堅實的健康“防火墻”。
在保障本市新冠疫情“動態(tài)清零”的同時，德州疾控還馳援省內(nèi)外多個地區(qū)。北京、湖北黃岡、安徽合肥、海南東方、日照、青島、威海、濟南、聊城……德州疾控在多場戰(zhàn)“疫”中逆向沖鋒、勇戰(zhàn)一線，展現(xiàn)了德州疾控人的擔當。
“人民至上，生命至上。市委、市政府高度重視人民健康，全方位領導和支持疫情防控工作，為我們購置了移動核酸檢測車，每日核酸復核檢測可達5000管，能夠讓10萬人在當天獲悉核酸結果。疫情就是命令，防控就是責任！德州疾控將繼續(xù)嚴陣以待，整裝待發(fā)，時刻準備著為德州人民的健康與安全貢獻出疾控力量?！笔行l(wèi)生健康委黨組副書記、市疾控中心黨委書記王振東說。部門協(xié)作結碩果多病同防保健康
近幾年，我市布魯氏菌病、發(fā)熱伴血小板減少綜合征疫情局部高發(fā)，炭疽、人感染豬鏈球菌病疫情亦有發(fā)生，為盡快控制疫情蔓延，市疾控中心迅速響應，第一時間派出流調(diào)、檢測、消殺等專家趕赴現(xiàn)場，與相關部門密切協(xié)作，聯(lián)合開展調(diào)查處置工作，所有疫情均得到了有效控制。
德州市傳染病疫情監(jiān)測與管理質(zhì)量大幅提升。全市219家醫(yī)療機構全部實現(xiàn)了網(wǎng)絡直報；流感監(jiān)測綜合質(zhì)量連續(xù)多年位列全省前3位；共建成艾滋病篩查實驗室、基層檢測點195家，建設覆蓋率分別達100%和93.10%；提前4年在全省率先完成了消除瘧疾目標；建設的病媒生物抗藥性實驗室，達省內(nèi)領先、國內(nèi)一流水平。
堅持全市“一盤棋”，全面加強部門協(xié)作，完善應急協(xié)調(diào)機制，強化聯(lián)防聯(lián)控工作。加強與公安、畜牧、教體、市場監(jiān)管等部門的溝通合作，探索建立共同開展宣傳教育、疫情研判、調(diào)查處置、人員培訓、業(yè)務指導及督導評估的工作模式。完善衛(wèi)生應急組織架構，實現(xiàn)了國家、省、市、縣四級視頻調(diào)度系統(tǒng)互聯(lián)互通，疫情會商聯(lián)控能力明顯增強。當好﹃健康衛(wèi)士﹄打造疾控鐵軍
人才隊伍與物資保障是推進疾病預防控制事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力和基礎。近年來，市疾控中心全面推進人才梯隊建設，完善后勤保障工作，著力打造了一支訓練有素、能征善戰(zhàn)的疾控鐵軍。
加強思想淬煉。以黨史學習教育為契機，先后組織紅色家書誦讀、建黨百年大合唱、疾控青年說等活動，凝聚疾控干部堅守初心、勇?lián)姑木?。加強專業(yè)訓練。以“大學習、大練兵、大比武”為抓手，開展專業(yè)化培訓，完善預案體系，定期組織實戰(zhàn)演練，打造出“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的疾控隊伍，在去年全省核酸檢測崗位技能競賽中，德州代表隊以全省第一名的成績斬獲團體特等獎。
樹牢人才導向。鼓勵職工進修學習，16名同志完成了碩士學位，9名同志入選省市級高層次人才工程。對接高校、科研院所聯(lián)合開展高層次人才培養(yǎng)和項目提升行動，建立健全專業(yè)人才柔性互派機制，12名同志被聘為山東大學碩士研究生導師。優(yōu)化職稱比例，高級職稱比例提升至40%，中級職稱實現(xiàn)按需聘任，完善首席專家聘任和待遇落實，率先在全省落實首席專家年薪制。