近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省衛(wèi)生健康委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于保障新冠肺炎康復(fù)者平等就業(yè)權(quán)益的通知》，明確提出規(guī)范新冠病毒核酸檢測查詢，嚴(yán)格禁止歧視新冠肺炎康復(fù)者，依法查處相關(guān)就業(yè)歧視行為。

《通知》明確提出，最新醫(yī)學(xué)研究表明，呼吸道飛沫和密切接觸是新冠肺炎病毒傳播的主要途徑，新冠肺炎感染者（包括確診病例和無癥狀感染者）經(jīng)治療后病毒核酸檢測陰性，并達(dá)到解除隔離管理、出院標(biāo)準(zhǔn)，其日常工作、學(xué)習(xí)或生活接觸不會(huì)導(dǎo)致新冠病毒傳播。

為依法保障新冠肺炎康復(fù)者平等就業(yè)權(quán)益，《通知》明確，規(guī)范新冠病毒核酸檢測查詢。除因疫情防控需要并科學(xué)合理設(shè)置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個(gè)人不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果。

嚴(yán)格禁止歧視新冠肺炎康復(fù)者。要毫不動(dòng)搖堅(jiān)持“外防輸入、內(nèi)防反彈”總策略和“動(dòng)態(tài)清零”總方針，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法、《人力資源市場暫行條例》《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》《山東省人力資源市場條例》，切實(shí)維護(hù)新冠肺炎康復(fù)者平等就業(yè)權(quán)益。嚴(yán)禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽性等歧視性內(nèi)容的招聘信息。嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者。嚴(yán)禁用人單位在勞動(dòng)者入職和用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視。嚴(yán)禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。支持勞動(dòng)者對就業(yè)歧視侵權(quán)問題向人民法院提起訴訟。

依法查處相關(guān)就業(yè)歧視行為。要進(jìn)一步暢通投訴、舉報(bào)渠道，嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，及時(shí)有效處理勞動(dòng)者合理合法訴求。加強(qiáng)排查檢查，對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他單位和個(gè)人非法查詢核酸檢測結(jié)果、超過合理期限設(shè)置查詢期限、對新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視的，要依據(jù)職責(zé)分工快查快辦，采取行政約談、通報(bào)曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者招聘信息的，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的，要依據(jù)《人力資源市場暫行條例》，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。對查處的涉及新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視典型問題，要主動(dòng)公開曝光，形成警示震懾效應(yīng)。

加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)和督促檢查。人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的普法宣傳，增強(qiáng)市場主體的法治意識(shí)和守法自覺。衛(wèi)生健康主管部門要采取有效舉措開展多種形式的科普宣傳，最大限度消除對新冠肺炎病毒傳播的誤解，堅(jiān)持科學(xué)防治，從源頭上防止過度防疫和層層加碼“一刀切”。要加強(qiáng)督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的失職失責(zé)行為，要限期督促糾正，依法依規(guī)對相關(guān)單位和責(zé)任人員追責(zé)問責(zé)。省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委將適時(shí)對各市落實(shí)情況進(jìn)行明察暗訪，推動(dòng)各項(xiàng)要求落實(shí)落地。

各市在落實(shí)中遇到的重大問題，要及時(shí)報(bào)告。

（大眾日報(bào)客戶端記者 張春曉 報(bào)道）