德州晚報全媒體記者袁明慧通訊員王少飛王志浩

前不久召開的市委經(jīng)濟工作會議指出，要深化實施“聚才十策”和系列人才政策，在科技創(chuàng)新和人才上強力突破。市人社局黨組書記、局長郭洪霞表示，將全面做好人才“引、育、留、用、服”文章，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供有力的人才智力支撐。

積極“引才”，打造人才招引新高地

2022年全市引進青年大學生3.2萬人，“假日專家”數(shù)量翻番，事業(yè)單位引進各類人才7000余人……一組組數(shù)據(jù)展示我市“引才”成果豐碩。

2022年全市引進青年大學生3.2萬人，連續(xù)三年增加20%以上，其中博士碩士超過2000人，引才質效明顯提升。大力實施“假日專家”工程，鼓勵用人單位通過柔性引才方式引進各類專家。2022年全市遴選“假日專家”262名，發(fā)放薪酬補助1580余萬元。開展“云聘識才、人崗相適”活動，吸引參與企業(yè)近1000家，人力資源服務機構近200家。發(fā)布引才伯樂獎、促就業(yè)獎、服務鄉(xiāng)村振興獎等9大類別項目，22個項目獲市級獎補，成功推薦11個項目獲省級表彰獎補，獎補資金總額近300萬元。

筑基“育才”，人才培育成果豐碩

2022年，市人社局加大人才培育力度，創(chuàng)新舉措，聚力打造人才高地，全面助推我市高質量發(fā)展。

高層次人才培育成果豐碩，全市新入選齊魯首席技師8人、省技術技能大師4人，省技術能手16人。選拔德州市有突出貢獻的中青年專家30人，市首席技師19人，市技術能手174人。成功獲批2家國家級博士后科研工作站，3家省級創(chuàng)新實踐基地，平臺總數(shù)達到40家，創(chuàng)下新高。2022年新進站博士后15人，為歷年最高。發(fā)布職業(yè)技能競賽項目目錄清單100余項，全年共組織開展各類各項競賽70余次。自主評價備案企業(yè)、院校、社培組織達到284家。新取得職業(yè)技能等級證書27386人。

用心“留才”，讓經(jīng)濟騰飛有了“引擎”

通過進一步擴大人才政策支持范圍，德州市做好“留才”工作，讓經(jīng)濟騰飛發(fā)展有了“人才引擎”。

近年來，市人社局深入推進職稱制度改革，實行中高級職稱直評。首次探索在非公領域，打破逐級晉升限制，在所有系列中開展中級直評，在工程技術系列開展高級直評。以優(yōu)秀青年人才引進、公開招聘、人才回引為著力點，全市事業(yè)單位共引進招聘各類人才7000余人。開展“德州百企校園行”“名校人才直通車”等大型招聘對接活動217場，參會企業(yè)9690家次，提供就業(yè)崗位7.4萬個。組織開展“高校企業(yè)行”“學子家鄉(xiāng)行”活動23場，激發(fā)德州籍大學生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情。