——建平臺、優(yōu)服務(wù)，營造引才留才優(yōu)良環(huán)境

建設(shè)中的英才家園人才公寓

俯瞰齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）德州研究院“一院一基地一園區(qū)”

文/圖記者路龍帥通訊員張衡蘇杰唐穎

黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。

天衢新區(qū)堅持“黨管人才”的根本要求，樹立依靠人才、依靠科技的理念，通過搭建產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化、校企人才供需、成果分配平臺，促進產(chǎn)教融合、人才互通、校企共創(chuàng)，實現(xiàn)新區(qū)和人才雙向互動。同時，不斷加大人才政策的宣傳落實，在社保、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面為人才提供全方位服務(wù)，為各級各類人才生活工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造更加優(yōu)良的環(huán)境，讓天衢新區(qū)成為理想的人才棲息地。

科創(chuàng)平臺集聚

構(gòu)筑人才發(fā)展高地

5年前，作為德州市深度融入京津冀協(xié)同發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型城市而打造的綜合性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體——中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園拔地而起。它集眾創(chuàng)、孵化、加速于一體，可為初創(chuàng)型企業(yè)提供全方位的早期培育服務(wù)。5年來，園區(qū)聚焦主責(zé)主業(yè)，以平臺抓項目，已成長為德州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的龍頭。

“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)離不開人才這個主力軍，園區(qū)突出用才于企、聚才于園，目前有博士碩士135人，可以說是天衢新區(qū)人才最為密集的集聚區(qū)?！钡轮菔懈咝录夹g(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心執(zhí)行董事、總經(jīng)理紀(jì)佳瑩說，幾年來，園區(qū)主動作為，借助各類平臺讓高層次人才集聚天衢新區(qū)。

7月25日，在園區(qū)企業(yè)山東沃烯新材料公司生產(chǎn)車間內(nèi)，工人正在趕制一批石墨烯粉體訂單。公司總經(jīng)理楊杰博士介紹，沃烯新材是一家從事石墨烯粉體及石墨烯應(yīng)用產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的企業(yè)，擁有授權(quán)發(fā)明專利60余項。

得益于園區(qū)“牽線搭橋”，該公司以企業(yè)研究生工作站為基礎(chǔ)，聯(lián)合“北京理工大學(xué)—沃烯新材料”低微多尺度熱物理聯(lián)合實驗室和“天津理工大學(xué)—沃烯新材料”綠色納米技術(shù)聯(lián)合實驗室，建立起了密切合作的京津魯三地人才團隊。自主研發(fā)的“EIS”物理液相剝離石墨烯粉體規(guī)?；苽涔に?，實現(xiàn)了零污染智能化生產(chǎn)。

“傳統(tǒng)方法制備石墨烯粉體，會產(chǎn)生高濃度硫酸廢液，造成一定污染，我們這項工藝突破了石墨烯制備領(lǐng)域的技術(shù)瓶頸，對整個行業(yè)都有很大幫助?！睏罱苷f，在園區(qū)的服務(wù)下，公司今年還正式邁入國家高新技術(shù)企業(yè)行列。

不僅僅是中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）德州研究院“一院一基地一園區(qū)”，重點圍繞產(chǎn)業(yè)技術(shù)應(yīng)用研發(fā)、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新人才引育和高能級科創(chuàng)平臺建設(shè)等方面開展項目。

相關(guān)負(fù)責(zé)人許繼勇介紹，“一院一基地一園區(qū)”即建設(shè)1個政產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的新型研發(fā)機構(gòu)德州研究院、1個德州科技成果轉(zhuǎn)化（中試）基地、1個大學(xué)科技園，采用“大科學(xué)家+核心研究團隊”的方式引進人才，擬培育省級以上高端人才10人，引進博士100余人，建設(shè)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，每年培育不少于200名研究生，推動大學(xué)生在德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

1987年出生于山東臨沂的李慶偉是華中科技大學(xué)武漢光電國家研究中心博士、齊魯工業(yè)大學(xué)前沿交叉學(xué)科研究院碩士生導(dǎo)師。目前是齊魯工業(yè)大學(xué)德州研究院氫能研發(fā)中心主任。

“這里不比北上廣等大城市，城市雖小，但科研平臺并不小，對青年人才也十分友好?！崩顟c偉說，他主要從事鋰離子電池、鈉離子電池、催化制氫等能源存儲和轉(zhuǎn)換技術(shù)研究，帶領(lǐng)的科研團隊有博士9人，平均年齡在35歲左右，很看重這里的發(fā)展平臺。

目前，齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）德州研究院“一院一基地一園區(qū)”已引進了7個研發(fā)團隊、9個項目、100余名高層次人才開展科研工作；與30余家企業(yè)簽訂技術(shù)需求合同，助力企業(yè)突破研發(fā)關(guān)鍵核心技術(shù)。

暢通產(chǎn)學(xué)研

夯實企業(yè)人才支撐力

山東奧冠新能源科技有限公司是天衢新區(qū)一家鋰離子電池生產(chǎn)企業(yè)，公司堅持科技是第一生產(chǎn)力，設(shè)有國家級CNAS檢測中心、院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，擁有一支由德國專家領(lǐng)銜的技術(shù)團隊，與中國工程院、德國柏林工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、山東大學(xué)等科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。

“人才，是企業(yè)發(fā)展最核心的要素?！鄙綎|奧冠新能源科技有限公司董事長孟祥輝說，隨著市場的發(fā)展擴大，越來越多企業(yè)投身到鋰電池生產(chǎn)中來，面對市場競爭的壓力，公司充分利用天衢新區(qū)人才工作機制靈活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)優(yōu)越、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系完善等優(yōu)勢，強化產(chǎn)業(yè)、資本、技術(shù)、人才的對接，把奧冠電池這一平臺打造成了海內(nèi)外優(yōu)秀人才施展才華、實現(xiàn)價值的廣闊舞臺。

目前，奧冠公司聘請了3名德國專家，擁有一支國內(nèi)外頂級人才為首的科研隊伍，在科技人才助力企業(yè)發(fā)展的同時，公司積極發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到引才與就地取“才”雙管齊下。

天衢新區(qū)積極制訂“人才強區(qū)”計劃，全力打造“領(lǐng)軍人才”等7類人才引育集聚工程，深化校企產(chǎn)學(xué)研合作，支持企業(yè)建設(shè)工程實驗室、博士后科研工作站等創(chuàng)新平臺。目前，全區(qū)吸引500余名博士及以上的高層人才落戶，有博士后工作站（基地）的企業(yè)12家，在眾多高層次人才的參與下，一大批長期困擾企業(yè)跨越式發(fā)展的高端技術(shù)相繼被攻克。

7月25日，在奧來救援科技有限公司，研發(fā)部主管王春晨正在對公司與山東省科學(xué)院自動化研究所聯(lián)合研發(fā)的新一代消防滅火機器人進行測試。作為該產(chǎn)學(xué)研合作項目的首席技術(shù)代表，王春晨介紹，他們聯(lián)合研發(fā)的消防滅火機器人已申請專利5項，產(chǎn)品已研制成功，進入推廣量產(chǎn)階段。

“新區(qū)不僅主動對接省、市相關(guān)部門，爭取科研項目，帶動人才、技術(shù)、資金匯聚。同時，予以科研項目資金支持，鼓勵企業(yè)申報科技獎項及知識產(chǎn)權(quán)（專利）成果轉(zhuǎn)化，吸引大量高層次人才加入，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了源源不斷的動能?！蓖醮撼空f。

天衢新區(qū)黨群工作部副部長王振東介紹，新區(qū)牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推進高校高層次人才與地方產(chǎn)業(yè)深度融合，通過各種方式精準(zhǔn)對接供需平臺，不斷提高人才與發(fā)展的匹配度，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)定向培養(yǎng)人才。

今年以來，新區(qū)瞄準(zhǔn)京津冀等重點區(qū)域，常態(tài)化、固定化、精準(zhǔn)化開展大學(xué)生招聘，制定引才路線，定期分產(chǎn)業(yè)、分行業(yè)組織用人單位赴高校開展“名校直通車”“百企校園行”等活動。同時，成立駐京人才聯(lián)絡(luò)處，用好德州（北京）協(xié)同創(chuàng)新中心資源優(yōu)勢，推動企業(yè)在北京設(shè)立研發(fā)“飛地”。

目前，包括山東奧冠新能源科技有限公司、奧鏈工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有限公司、德州恒力電機有限公司、德州鄉(xiāng)盛食品有限公司4家骨干企業(yè)和伯楨生物科技有限公司、山東中科智鏈信息科技有限公司2家在中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園注冊孵化企業(yè)，共6家企業(yè)入駐德州（北京）協(xié)同創(chuàng)新中心，實現(xiàn)了企業(yè)與清華、北大、中科院等創(chuàng)新資源的零距離鏈接。

服務(wù)提質(zhì)效

讓人才安居又樂業(yè)

人才要“樂業(yè)”，“安居”是重要前提。2019年，山東有研半導(dǎo)體材料有限公司從北京遷至天衢新區(qū)后，200余名掌握核心技術(shù)的骨干，沒有一人流失。這是怎么做到的？

“重人才，效率高！”這是山東有研半導(dǎo)體材料有限公司副總經(jīng)理常青對當(dāng)?shù)卣猩桃抛钪庇^的感受。

在山東有研項目開工建設(shè)的同時，由區(qū)屬國企盛信投資開發(fā)有限公司承建的職工住宅項目“盛信·東城茗筑”同步實施。該項目與企業(yè)只有一路之隔，共分為4期建設(shè)，其中10萬余平方米定向提供給有研職工。

山東有研有600多名員工，外地人員占到一半以上，其中又有很大一部分是從北京基地轉(zhuǎn)移過來的。

“當(dāng)初確定落戶德州的時候，企業(yè)最擔(dān)心的就是從北京來的員工生活能不能適應(yīng)。天衢新區(qū)想在企業(yè)前面，不僅為員工提供了僅按成本價出售的供給住房，還成立專班解決子女入托入學(xué)問題，解除了企業(yè)的后顧之憂?！背Ｇ嗾f。

為留住人才，天衢新區(qū)對招引的重大項目，鼓勵其將原項目所在地的人才全職“遷徙”至新區(qū)工作，對全職“遷徙”過來的人才享受市級人才政策，可不受平臺性質(zhì)、社會保險、個人檔案等條件限制，同等享受區(qū)級人才政策。

山東有研單晶制造部大單晶車間主任魯強對這一惠才舉措深有感觸。2020年，他隨北京有研半導(dǎo)體搬遷到德州新廠的時候還帶著些許不安。來到德州后，受益于市、區(qū)各級政府的人才政策，讓他可以在這里心無旁騖干事業(yè)。

“政府不但為我提供了人才公寓，還每周末報銷往返北京的通勤費用，這一系列優(yōu)惠政策讓我感受到了滿滿的誠意與熱情，使我有了主人翁的地位，更加增強了為半導(dǎo)體事業(yè)持續(xù)奮斗的動力和信心?！濒攺娬f。

天衢新區(qū)聚焦人才安居保障工程，持續(xù)加大人才公寓項目建設(shè)力度，構(gòu)建形成產(chǎn)權(quán)型住房、租賃型公寓、商業(yè)化酒店、貨幣化補貼“四位一體”人才住房保障體系。今年，為山東有研提供東城茗筑人才公寓20套；服務(wù)360名人才入住小翟莊人才公寓；在中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園人才公寓實行酒店化運營，高層人人才憑身份證免費即來即??；英才家園租賃型人才公寓順利施工中，預(yù)計10月份竣工。

此外，天衢新區(qū)設(shè)立了區(qū)級人才科技專項資金，2021、2022年支出超過1億元；為招引企業(yè)提供外地人才交通補助，僅有研一家就發(fā)放了800萬元；成立外地人才生活品質(zhì)提升工作專班，改善生活、休閑、體育、醫(yī)療等配套設(shè)施。

“企業(yè)因人才而立，產(chǎn)業(yè)因人才而興，我們將進一步強化服務(wù)理念，全方位支持、幫助人才，千方百計造就、成就人才，在全區(qū)形成尊才、愛才、用才、留才的良好氛圍?！蓖跽駯|說。