海報新聞記者 李金珊 報道

10月13日，在省政府政策例行吹風(fēng)會上，相關(guān)單位解讀了《關(guān)于加強新時代全省高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》（下文簡稱《實施意見》）。山東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹，《實施意見》描繪了“十四五”乃至更長一個時期山東省高技能人才建設(shè)的目標，也就是到“十四五”末，山東省技能人才占就業(yè)人員比例超過30%，高技能人才占技能人才比例超過35%；到2030年，山東省新增高技能人才100萬人；到2035年，山東省新增高技能人才200萬人以上。

創(chuàng)新既是人才的標簽，也是做好人才工作的標簽。記者從會上了解到，《實施意見》從四個方面提出15條創(chuàng)新舉措，打出政策組合拳，形成技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵的完整閉環(huán)。

創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)體系。這是技能人才工作的基礎(chǔ)性工程?！秾嵤┮庖姟放ぷ「呒寄苋瞬排囵B(yǎng)這一重點，從實施“技能興魯”百萬工匠培育行動、開展制造業(yè)技能根基工程、探索省域現(xiàn)代職業(yè)教育體系新模式等方面，推出一攬子創(chuàng)新性舉措，并確定到2030年培育百萬名以上“技能興魯”新工匠的工作目標。

創(chuàng)新技能人才評價制度。評價是技能人才工作的指揮棒，科學(xué)的評價機制有利于調(diào)動技能人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓優(yōu)秀的技能人才脫穎而出。《實施意見》提出，完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度，加大專項職業(yè)能力考核項目開發(fā)力度，支持企業(yè)根據(jù)水平、業(yè)績直接認定職工的技能等級，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員和技能人才貫通評價通道，為勞動者提供多層次、高質(zhì)量的技能評價服務(wù)。

創(chuàng)新技能人才使用制度。企業(yè)是技能人才的使用主體，技能人才成長在企業(yè)，發(fā)揮作用、建功立業(yè)也在企業(yè)。山東將引導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)崗位管理體系，鼓勵高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大革新攻關(guān)項目，組建“技師+工程師”團隊，發(fā)揮高技能人才在科研和技術(shù)攻關(guān)中的創(chuàng)新能力。

健全表彰激勵制度。良好的激勵制度是技能人才成長的動力?！秾嵤┮庖姟诽岢觯瑢⒏呒寄苋瞬偶{入省政府特殊津貼享受人員申報范圍，推薦參評勞動模范和先進工作者等相關(guān)表彰評選，省級及以下表彰適當向高技能人才傾斜。

張濤表示，下一步，將認真抓好《實施意見》的貫徹落實，著力打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設(shè)，提供堅強的技能人才支撐。