??? 武城訊 （王玉磊 劉念欒 孔德偉）為打造一支素質(zhì)高、數(shù)量足、干勁大的干部隊伍，為縣鄉(xiāng)提供堅實的干部人才保障，武城縣今年探索實行了機關中層干部“競爭上崗、定期輪崗、末位下崗”管理機制。
??? 該縣對存在超職數(shù)配備干部、中層干部老化等問題的單位，推行“職位歸零、全員下崗、競職上崗”，原中層干部全體先行下崗，再按照崗位設置要求自行選擇崗位競聘上崗；對中層崗位空缺或調(diào)整的單位，要求符合條件的人員全部參加競崗活動。今年已有教育局、法院等15單位71個中層崗位實行競爭上崗。
??? 為提高干部的素質(zhì)水平，該縣對中層干部在同一職位任職5年以上的，全部進行機關內(nèi)或系統(tǒng)內(nèi)輪崗；管錢、管物、執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督部門的中層干部任職滿10年的，實行跨部門交流；已列入后備干部培養(yǎng)規(guī)劃的，交流到重大項目建設、招商引資、信訪調(diào)解等復雜艱苦崗位進行培養(yǎng)性鍛煉。今年共有126名中層干部輪崗換崗，262名干部實行培養(yǎng)性交流。
??? 同時，由組織部門和單位共同實施了中層干部“月記實、季分析、半年評議”經(jīng)常性考核制度，連續(xù)兩次民主評議排名靠后的實行誡勉，連續(xù)三次民主評議排名靠后的實行末位淘汰、降職使用。