??? 禹城訊（高汝寶 張寶民 朱秀麗）“我和妻子常年在外打工，雖然照顧不上在村里上學(xué)的雙胞胎兒子，不過我們很放心，學(xué)校來了不少年輕大學(xué)生老師，學(xué)生們又都從小平房里搬到了寬敞的教學(xué)樓上，軟硬環(huán)境都很好。 ”3月15日，正準(zhǔn)備外出打工的安仁鎮(zhèn)孫莊村民劉洪春高興地說。

??? 禹城市把教育事業(yè)作為一項重要的民生工程來抓，堅持大手筆投入，夯實基礎(chǔ)設(shè)施，優(yōu)化教育環(huán)境。 “教育興則人興，人興才能市強。我們只有加大教育投入，提高辦學(xué)水平，實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，才不會讓孩子輸在起跑線上。 ”禹城市委書記張安民如是說。該市財政總量雖小，但對教育投入從不打折扣，切實將義務(wù)教育 “日常公用經(jīng)費、校舍維修改造、中小學(xué)教師工資”等全面納入公共財政保障范圍。重點實施了中小學(xué)樓房化工程和職教中心新建工程，新建校舍25萬平方米，累計投資4.91億元。今年，該市將繼續(xù)實施中小學(xué)危房改造和樓房化工程，新建工程和續(xù)建工程的預(yù)算投資達到1.1億元。同時，積極實施家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助擴面工程，不讓一名學(xué)生因貧失學(xué)。

??? 為進一步緩解師資隊伍結(jié)構(gòu)性短缺問題，提升教師隊伍整體素質(zhì)，該市健全了教師補充機制。去年以來，通過嚴格選拔，共為農(nóng)村中小學(xué)招聘教師285人。通過連年招聘教師，逐步解決師資隊伍年齡老化、梯隊斷層和結(jié)構(gòu)性短缺問題。同時，實施了包括校長競聘制、校長負責(zé)制、全員聘任制、績效工資制在內(nèi)的“四制”教育改革，取消教育干部的行政級別，實行公開招聘、競爭上崗，原任校長中有17人落聘。

??? 該市每年在財政預(yù)算里安排200萬元用于骨干教師培訓(xùn)、科研經(jīng)費和獎勵，著力培養(yǎng)造就專家型人才和學(xué)科帶頭人。每年公開評選和表彰獎勵一批名校長、名班主任和“禹城名師”，充分發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用。另外，實施教師安心工程，進一步保障農(nóng)村教師的生活。改善偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作生活條件，在教師津貼普增的基礎(chǔ)上，財政每年拿出300多萬元，對9個偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師每人每月給予60元至140元的生活補貼。

??? 把“送教下鄉(xiāng)”作為一項教學(xué)工作重點來抓，進一步推動城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。去年12月，禹城教育局在各中小學(xué)遴選德州市級以上教學(xué)能手、獲得優(yōu)質(zhì)課一等獎及基本功大賽一等獎的14名教師奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)，開展了為期9天的 “送教下鄉(xiāng)”活動。“‘送教下鄉(xiāng)’活動，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)教育資源的互補，增進了城鄉(xiāng)教師的相互學(xué)習(xí)與交流，既使上課教師得到磨練，又使聽課教師從中受益，實現(xiàn)了雙惠雙贏。”禹城教育局局長李召海說。