??? 德州新聞網(wǎng)訊(記者 朱代軍 通訊員 王玉磊 劉衛(wèi)衛(wèi))基層干部想和黨組織談心,可直接約談組織部長。 8月12日,見到被約談、前來和黨員干部談心的縣委組織部副部長劉振陽,武城縣林業(yè)局局長王獻(xiàn)峰感慨良多:“基層干部可直接約談組織部長,這樣開放包容的氣魄,讓我們感到很親切。 ”
??? 8月11日,武城縣委組織部部長約談郵箱收到一封縣林業(yè)局普通干部來信,信中說想和組織部的領(lǐng)導(dǎo)說說心里話。第二天,劉振陽就來到縣林業(yè)局,跟該局科級干部進(jìn)行一對一談心。
??? 今年4月,武城縣結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和下基層大走訪活動,下發(fā)了組織部長接受干部約談的通知,實(shí)施組織部長與普通干部“雙向約談”制度,通過“組織部長約談干部、干部約談組織部長”的方式,搭建起組織部門與黨員干部溝通交流的平臺。
??? 該縣發(fā)放了1.8萬份“致黨員干部的一封信”,公布了組織部約談電話、電子郵箱,把主動權(quán)交給基層干部?;鶎痈刹靠梢酝ㄟ^電話、郵箱、書面等形式,向縣委組織部提出預(yù)約。組織部門將于3個(gè)工作日內(nèi)通知預(yù)約人談話時(shí)間、地點(diǎn)。約談中,基層干部可向組織交流個(gè)人工作、生活、思想方面的情況,反映遇到的困難與問題,對組織部門或本單位在干部、組織、人才等方面工作提出意見建議。
??? 同時(shí),組織部門提出了“四必訪”“三必談”主動約談原則,對于向心力差,凝聚力差,落實(shí)縣委、縣政府決策部署不力,缺乏開拓創(chuàng)新精神等4類班子,組織部長主動約談班子“一把手”;對于貫徹落實(shí)上級工作部署不力、在考核考察中群眾評價(jià)較低、群眾對其在思想作風(fēng)等方面有反映的3類干部,組織部副部長與干部本人談話。
??? “制度鞏固了換屆后基層領(lǐng)導(dǎo)班子的思想,提高了組織工作的針對性,有助于實(shí)現(xiàn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和組織部門自身建設(shè)的雙贏?!睂τ凇半p向約談”制度,武城縣委組織部長高吉?jiǎng)傔@樣認(rèn)為。
??? 針對“雙向約談”中反映的問題,該縣專門指定了相應(yīng)的化解機(jī)制,要求組工干部對反映的問題建立檔案,對談話中發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)行“歸口處理”,明確落實(shí)辦法措施、辦結(jié)時(shí)限和責(zé)任人,并及時(shí)將落實(shí)情況告知談話對象。
??? 農(nóng)業(yè)局一名科級干部在約談中提出,應(yīng)該加大農(nóng)村黨支部書記的培訓(xùn)力度,縣委組織部經(jīng)過研究,決定分兩批組織全縣180多名農(nóng)村黨支部書記赴山東農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)。
??? 截至目前,該縣“雙向約談”涉及干部300多人次,收集各類問題與意見建議70余條,全部進(jìn)行了跟蹤落實(shí)。