□記者 靳東群
??? 懷揣著16830元錢，張斌（化名）有著說不出的興奮和慶幸。興奮的是，16800多元錢能頂他一年的工資收入；而慶幸的是，他是通過訴諸法律才拿到了這些錢。

　　勞工雙方“無視”勞務(wù)合同

??? 張斌，武城縣人。2011年5月初， 22歲的他獨自一人來到德州市一家餐館打工。按餐館招聘時的約定，“如果考核通過，實習(xí)期滿三個月后便可與餐館簽約，成為正式工。”
??? 勤快有韌勁的張斌很想得到這份工作，做起事來特別踏實，同事們看在眼里記在心上，對他也很信任。他自己也整日盼著盡快轉(zhuǎn)正，“轉(zhuǎn)正后，我的工資就會漲不少，而且餐館還會給我繳納社會保險。”
??? 2011年8月12日，也就是張斌實習(xí)期滿簽約的前一天，正在擇菜的他突然接到母親讓他緊急回家處理家務(wù)事的電話。掛掉電話，向餐館老板寫完請假條，張斌便匆匆忙忙坐上了回老家的汽車。
??? 因家中瑣事請假一周后，再回到餐館時，張斌似乎因為幾天的忙碌，忘記了與餐館簽約的事，而餐館也“以為張斌不提合同，可能是不愿與餐館簽約，就沒有再與張斌補簽勞動合同。雙方不約而同地“無視”了勞務(wù)合同的法律效力。
??? 隨著張斌對餐館業(yè)務(wù)的熟悉，他很快從一名普通勤雜工轉(zhuǎn)成了大堂領(lǐng)班。為了能多掙些錢，張斌還擔(dān)負起了晚班客人離開飯店清場鎖門的任務(wù)。讓張斌沒想到的是，就是這個掙“小錢”的機會，給他開了一個不大不小的玩笑。

　　遭遇不公正對待，提出辭職

??? 2012年6月的一天凌晨1點多，在送走最后一個吃夜宵的客人后，忙活了一整天的張斌已經(jīng)累的筋疲力盡，他只想趕快回宿舍休息補充體力?？尚聛淼姆?wù)員李亮（化名）因為業(yè)務(wù)不熟，經(jīng)常不能清理完餐具。無奈之下，張斌只得讓李亮留下繼續(xù)整理，自己則打著哈欠走回了宿舍。他在臨走時，還特意囑咐李亮離開時一定要把門窗鎖好。
??? 可當(dāng)早晨張斌來餐館上班時，卻發(fā)現(xiàn)餐館門口停滿了警車，而餐館外圍也被拉起了警戒線。經(jīng)打聽，張斌才知道，凌晨3點多，餐館柜臺失竊，近一萬元現(xiàn)金被盜。聽到這些，張斌腦袋“嗡”地一下全懵了。
??? 經(jīng)過幾日排查與證實，警方最后將目標鎖定在服務(wù)員李亮身上，并將李亮抓獲。歸案后，李亮如實供述了自己的罪行。據(jù)李亮交代，好吃懶做的李亮因為平日“大手大腳”花錢，早已對柜臺的現(xiàn)金起了歹意，而當(dāng)日張斌的離開正好給了他作案的機會。但是李亮所盜竊的近一萬現(xiàn)金早已被李亮揮霍一空，無力退還?！袄盍吝€不起，只能由你來還丟失的一萬元。”蒙受損失的餐館老板萬分惱火，他一直都認為是張斌的失職才給自己帶來這樣的經(jīng)濟損失，還扣發(fā)了張斌5月份的工資，剩余金額都要在張斌每個月的工資中扣除，直到還清。
??? 張斌對餐館老板的做法很不解，“我只負責(zé)送走客人后鎖門，身為服務(wù)員的李亮又不是客人，我并沒有失職，而且李亮的盜竊也與我無關(guān)?！睘榇耍啻握业讲宛^老板討要應(yīng)當(dāng)屬于自己的那份工資。在始終未果的情況下，張斌與餐館老板徹底決裂，并向老板提出了口頭辭職。但在張斌離開時，餐館老板也沒有讓他拿走5月份的工資，甚至還聲稱要到法院起訴張斌，討回損失。

　　未簽勞動合同獲雙倍工資補償

??? 失業(yè)在家的張斌十分焦慮，寢食難安，他一直都在擔(dān)心餐館老板真的會去起訴自己。
??? 翻來覆去覺得“實在沒處說理去了”的張斌走進了律師事務(wù)所的大門，向律師陳述了自己的遭遇。律師卻告訴他：“你不但不應(yīng)賠付餐館任何損失，餐館更不應(yīng)扣發(fā)你5月份的工資，而且餐館還會因為不訂立勞動合同，要支付給你雙倍工資。”律師的話讓張斌既驚喜又懷疑。
??? 在律師的指導(dǎo)下，張斌寫了一張“起訴狀”，交到了勞動人事爭議仲裁委員會。在庭審過程中，自知理虧的餐館老板拿不出任何證據(jù)為自己辯駁，只能感嘆不懂法。
??? 最后，勞動仲裁委員會對張斌與餐館之間的勞動合同糾紛作出裁決，餐館除應(yīng)支付張斌2012年5月份1530元工資外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者 每 月 支 付 二 倍 的 工資?！辟r付張斌十個月雙倍工資差額15300元。
■以案說法
用人單位拒簽合同可提出仲裁賠償
??? 山東弘正興律師事務(wù)所任玉青律師表示，這個案例給用人單位和勞動者都敲響了警鐘，作為用人單位應(yīng)牢記，一定要在法律規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則就要面臨賠償勞動者雙倍工資的危險。
??? 因為簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，不管什么原因，只要沒在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，就要支付雙倍工資的賠償；如果是勞動者不按規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位可以采取開除的方法。作為勞動者也要及時與單位簽訂勞動合同，如果用人單位推諉，只要在一年的勞動仲裁時效內(nèi)提出仲裁，就會獲得雙倍工資的賠償，一告一個準。
??? 結(jié)合本案，用人單位還要做到明確單位規(guī)章制度，明確勞動者的工作范圍和內(nèi)容及責(zé)任，以免工作中出現(xiàn)疏漏無法追究責(zé)任。