??? 10多年前，在人才市場(chǎng)，海歸人才招聘會(huì)都設(shè)在貴賓室，留學(xué)生是搶手貨。而今，這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變。最近，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸大貶值已是不爭事實(shí)。杭州一女生重點(diǎn)高中畢業(yè)后去澳洲留學(xué)，為湊學(xué)費(fèi)家里賣掉唯一一套住房，6年花掉200萬，回國工作被開出2000元底薪，最后好不容易才找了份月薪5000元的工作。
??? 海歸貶值早不是什么新鮮話題。一邊是出國留學(xué)的巨大開銷，一邊是留學(xué)回國之后的尷尬，現(xiàn)實(shí)中有類似經(jīng)歷者不在少數(shù)。據(jù)報(bào)道，絕大多數(shù)海歸對(duì)現(xiàn)狀不滿。而在大公司HR眼里，有些海歸研究生還不如本科生。
??? 曾經(jīng)作為高端人才代名詞的海歸，真貶值了嗎？從薪水、地位、認(rèn)可度、競(jìng)爭力等方面看，海歸大貶值是客觀事實(shí)，留學(xué)幾年花幾百萬回國月薪幾千的例子很普遍，海歸香餑餑的時(shí)代早已一去不返。但換個(gè)角度看，所謂海歸貶值更像偽命題，真正貶值的只是海龜頭上的那頂“帽子”，而不是下面的“頭腦”。
??? 從經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，一種商品貶值，要么供過于求，要么質(zhì)量不高甚至假冒偽劣。海歸貶值亦同此理。在留學(xué)精英化時(shí)代，海歸在國內(nèi)是稀缺品，用人單位趨之若鶩；近十多年來，隨著留學(xué)潮不斷壯大，留學(xué)已進(jìn)入大眾化時(shí)代，海歸多了自然貶值。更重要的是，很多海歸只是花錢鍍金混個(gè)文憑而已，甚至不乏方鴻漸式的紈绔弟子，不貶值才怪。
??? 因此，討論海歸貶值首先應(yīng)避免一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，即只要出國拿了洋文憑就一定會(huì)有高收入、高地位。事實(shí)上，別說花錢混文憑的鍍金者，就是那些在國外一流大學(xué)學(xué)到知識(shí)、有眼界有胸懷的海歸，也不一定就能拿高薪。比如學(xué)非所用，知識(shí)、觀念等與國內(nèi)實(shí)際脫節(jié)，其價(jià)值難以體現(xiàn)。不少海歸心高氣傲、眼高手低、不愿吃苦，自然不受待見。
??? 真正的知識(shí)、能力、品質(zhì)等從不會(huì)貶值，貶值的只是那些看起來很美但用起來很糟的東西。今天，留學(xué)門檻很低，只要舍得花錢，出國不是多難的事，但能否學(xué)到真本事就因人而異了。在國外混幾年，就想在國內(nèi)拿高薪，豈不是白日做夢(mèng)？從用人觀念上說，崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力正成為社會(huì)共識(shí)。
??? 海歸貶值給社會(huì)敲響了警鐘。對(duì)廣大普通家庭而言，想通過出國拿高薪是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)極大的投資，謹(jǐn)慎為妙。寒門的確應(yīng)該努力培養(yǎng)“貴子”，但要量力而行，況且培養(yǎng)“貴子”的方式方法很多，不一定非要砸鍋賣鐵出國。
晚報(bào)評(píng)論員陳廣江