沙玉霞

市委十六屆八次全會暨市委經(jīng)濟工作會議強調(diào)，做好明年工作，要堅持干字當頭。當下，推動經(jīng)濟持續(xù)向好面臨較大壓力，群眾利益訴求日益多元。在此情形下，強化正向激勵，充分調(diào)動干部積極性，讓干部“想干愿干積極干”，就顯得尤為關(guān)鍵且迫在眉睫。

完善精神激勵機制，讓干部思想上有動力。

一是加強理想信念教育，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想根基。要教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，從思想上正本清源、固本培元，著力提升“不待揚鞭自奮蹄”的覺悟和境界。

二是加強黨的創(chuàng)新理論武裝，汲取奮進不怠的動力源泉。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深刻領(lǐng)悟和掌握蘊含其中的立場觀點方法，把學習成效轉(zhuǎn)化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。

三是用黨的奮斗目標鼓舞人、激勵人、感召人，激發(fā)黨員干部履職盡責、時不我待的責任感和使命感，以滿腔熱忱投入中國式現(xiàn)代化建設(shè)中來。

強化政治激勵作用，讓干部政治上有奔頭。

一是堅持正確的選人用人導(dǎo)向。用好一個人能激勵一大片。因此選拔任用干部，必須將政治標準放在首位，嚴把政治關(guān)。突出實績導(dǎo)向，注重實干擔當。對那些在高質(zhì)量發(fā)展中勇于擔當、積極作為的干部及時提拔重用，真正讓有為者有位。對那些默默耕耘、勤勉盡責的“老黃?！笔礁刹拷o予更多的關(guān)懷和支持，讓他們有動力、有希望。

二是進一步拓寬干部晉升空間。適當優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置，為更多干部提供晉升和發(fā)展的機會。創(chuàng)造公正的政治晉升環(huán)境，確保那些勇于擔當、積極作為的干部能夠通過透明、公正的晉升機制實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。優(yōu)化職級資源配置，向?qū)嵖兺怀?、勤勉實干的同志傾斜，讓辛勤付出者得到應(yīng)有的回報，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

三是完善容錯免責機制。一方面，對干部在推進改革創(chuàng)新、積極干事創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的失誤，應(yīng)容盡容；另一方面，對受到不公正對待或誣告陷害的干部，要及時澄清事實、恢復(fù)名譽。同時，要準確把握容錯的具體情形，正確處理執(zhí)紀問責與容錯免責之間的關(guān)系，避免容錯機制被濫用或誤用。

調(diào)整物質(zhì)激勵結(jié)構(gòu)，讓干部生活上有保障。

一是強化薪酬激勵制度支撐。系統(tǒng)梳理領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬激勵相關(guān)政策，厘清禁止性條款和保障性范疇，據(jù)此形成物質(zhì)激勵的正負面清單。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合不同崗位的職責與特點，制定差異化崗位激勵系數(shù)標準；建立與績效考核掛鉤的動態(tài)調(diào)整機制，構(gòu)建起科學規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬激勵制度框架。

二是注重多元化激勵。突破單一化局限，設(shè)置差異化激勵模塊，通過多層次、多維度實施路徑，確保激勵效能具有長效性和系統(tǒng)性。

三是嚴格按勞分配。從制度層面保障勞動價值與激勵分配的匹配度，激發(fā)干部隊伍的內(nèi)生動力和創(chuàng)新潛能。

構(gòu)建情感激勵機制，讓干部精神上有溫度。

一是增強對干部的人文關(guān)懷。當干部面臨職務(wù)變動、家庭變故等情況時，及時開展談心談話，必要時進行心理疏導(dǎo)，以此增強干部的歸屬感與認同感。

二是深入推進評先評優(yōu)活動。針對各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的先鋒模范人物，予以表彰與獎勵，著力選樹擔當作為的先進典型，營造積極向上的社會氛圍，促使廣大干部見賢思齊，激勵大家實干進取。

三是重視發(fā)揮榮譽的激勵作用，切實增強干部的工作榮譽感與責任感。

（作者單位：德州市委黨校）