□馮雅格 陳雪峰

慶云縣紀委監(jiān)委以“四個強化”為抓手，以“五個過硬”為重點，高站位謀劃、強有力落實，著力打造“五型”機關(guān)和干部隊伍。

強化整體布局，突出抓好系統(tǒng)謀劃壓實責任。堅持把創(chuàng)建“五型”機關(guān)和干部隊伍作為重點政治任務(wù)。成立領(lǐng)導小組，主要負責同志既掛帥又出征，靠前指揮、統(tǒng)一部署，班子成員帶領(lǐng)分管部室組開展調(diào)研、集中攻堅，共召開專題會議10余次，研究推進措施。對標省市紀委監(jiān)委，研究出臺《慶云縣紀委監(jiān)委關(guān)于加強“嚴真細實快”作風建設(shè)打造“五型”機關(guān)和干部隊伍的工作方案》對照“五型”要求，明確“五個過硬”，具體細化為44項工作任務(wù)，目標定到部室、任務(wù)落到崗位、時間限到月份，確保工作項目化，項目具體化，事事有載體，件件有抓手。

強化示范引領(lǐng)，突出抓好領(lǐng)導體制工作機制優(yōu)化提升。堅持把常委會自身建設(shè)作為重要組織保障，以上率下、示范引領(lǐng)。深化“第一議題”制度，開展理論學習中心組學習9次。制定《常務(wù)委員會議事決策規(guī)則》《“三重一大”事項決策辦法》，健全完善組織領(lǐng)導、議事決策、履行職責制度機制。優(yōu)化分工協(xié)作，綜合考慮工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等因素，科學設(shè)置“工作線”，形成權(quán)責明晰、監(jiān)督協(xié)作、人盡其能的工作局面。

強化監(jiān)督約束，突出抓好內(nèi)控機制規(guī)范權(quán)力運行。一是深化細化目標考核。量化對機關(guān)部室、巡察、派駐以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的考核細則，明確方向、緊扣職責，獎勵先進、鞭策落后，推動工作提質(zhì)增效。二是健全機關(guān)運行機制。制定《機關(guān)日常管理十項制度》《慶云縣紀檢監(jiān)察干部日常行為規(guī)范》和慶云縣紀檢監(jiān)察干部“十不準”紀律要求，提升機關(guān)運行效率和質(zhì)量。三是完善執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力運行監(jiān)督制約制度。制定《慶云縣執(zhí)法機關(guān)、司法機關(guān)向紀檢監(jiān)察機關(guān)通報案件和移送問題線索暫行規(guī)定》，加強與執(zhí)法、司法機關(guān)協(xié)作配合；制定《慶云縣紀委監(jiān)委審查調(diào)查工作流程》《慶云縣紀委監(jiān)委審查調(diào)查工作流程使用手冊》，加強內(nèi)部監(jiān)督，規(guī)范線索處置、審查調(diào)查、案件審理等工作流程。

強化載體創(chuàng)新，突出抓好自身建設(shè)強基固本。一是堅持全員學習。深入學習《紀律檢查委員會工作條例》《監(jiān)察法實施條例》等黨紀法規(guī)，撰寫學習心得體會；分三批次派員到先進縣市區(qū)，對標先進研討工作，總結(jié)經(jīng)驗，提升標準。二是堅持全員參與。舉辦“紀檢監(jiān)察干部專題演講比賽”，結(jié)合工作談?wù)J識、談體會，分享在工作中的經(jīng)驗做法，有效激發(fā)全體紀檢干部的責任感、使命感和擔當精神；開展“紀檢干部登臺講”活動，全體人員輪流登臺，每月中旬安排4名同志講課，共享經(jīng)驗，提升整體業(yè)務(wù)水平；開展“每月一考”活動，就業(yè)務(wù)知識掌握情況進行測試，敦促全體干部不斷學習。三是堅持全員宣傳。創(chuàng)新推出《云城清風》短視頻欄目，紀檢干部化身主播講述廉潔故事，引導全縣黨員干部深入學法用法，目前制作原創(chuàng)短視頻15期，取得良好社會效果。四是堅持全員考核。開展“百日競賽”行動，奮戰(zhàn)三季度、攻堅下半年，完善《慶云縣紀委監(jiān)委全員考核方案》，通過平時的比學趕超，充分發(fā)揮考核導向和風向標作用，激發(fā)干部隊伍活力，在單位上下形成作風優(yōu)良、爭先進位、齊頭并進的濃厚氛圍。