德州新聞網訊（馬新磊王凡存）春寒料峭，企業(yè)生產卻熱火朝天。在慶云縣小森精工機械有限公司數(shù)字化車間，繁忙卻干凈整潔的生產場景顛覆了記者對機械加工車間的認知，這里沒有原材料的無序堆放，沒有紙質表單的內容提醒。取而代之的是一臺臺數(shù)字顯示屏，企業(yè)的訂單量、車間當天需要完成的生產量、倉庫零部件的庫存量看得一清二楚?！爸败囬g原材料、下腳料堆得滿滿的，紙質表單貼滿了車間的各個角落，管理有些混亂，多虧了西北工業(yè)大學張振明人才團隊的加盟，在他們的幫助下，我們搭建起MOM智能制造運營管理平臺，打通了設備數(shù)據連接通道，廠內訂單、倉儲和生產等環(huán)節(jié)一網覆蓋，實現(xiàn)了物聯(lián)網數(shù)字化協(xié)同生產管理。 ”該公司總經理郝毅介紹，在張振明人才團隊的加持下，該公司第五代前沿送紙技術領跑國內行業(yè)，年產前沿送紙設備3000余臺，國內市場占有率節(jié)節(jié)攀高。

引進一個人才，帶動一方產業(yè)。在慶云，像小森精工機械有限公司這樣依托人才團隊提升核心競爭力的企業(yè)有很多。近年來，慶云縣致力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，緊盯“引留育”，構建人才生態(tài)鏈，助推人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢。

人才怎么引？慶云縣堅持精準引才，把人才工作與重點產業(yè)、重大項目相結合，面向重點工業(yè)企業(yè)走訪，摸排用才需求，針對性引才。創(chuàng)新人才柔性引用，建立慶云籍學子、人才信息庫，以企業(yè)問題為導向，組建臨時人才團隊攻堅破解。深化校地協(xié)同創(chuàng)新，與京津冀地區(qū)高校院所常態(tài)化對接，探索“企業(yè)＋高校＋科研院所”產學研深度融合機制，推進人才平臺打造，精準吸引畢業(yè)生來慶就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

引才更要留才。慶云縣出臺“人才興慶”措施和人才來慶方案，建立縣、鄉(xiāng)、村、企四級全覆蓋人才公寓體系，為來慶人才提供堅實的住房保障。做好關愛服務留才，成立人才服務團隊，為高端人才提供“跑腿”服務，幫助解決人才遇到的困難問題，解決后顧之憂。對高層次人才首次來慶云企業(yè)就業(yè)的，每月最高給予3000元生活補貼，在慶云購房的，最高給予25萬元財政購房補貼等。 2022年，慶云縣共落實人才扶持政策資金133.4萬元?！巴ㄟ^‘人才＋項目’模式，將各類人才的成長與產業(yè)開發(fā)、項目建設緊密結合起來，給人才發(fā)展搭梯子?！睉c云縣委常委、組織部部長李偉表示，鼓勵企業(yè)變“招人才”為“找伙伴”，激勵企業(yè)發(fā)展與人才培育“雙向奔赴”，以企業(yè)平臺育人，以高端人才助企。目前，慶云縣集聚高端人才和專業(yè)人才342名，與12所高校建立了密切聯(lián)系。