——山東格瑞德集團有限公司董事長管印貴
企業(yè)家說：
有著自強不息、厚德載物的企業(yè)精神，以德為基、以人為本、顧客至上的價值觀，格瑞德集團的發(fā)展，離不開社會提供的優(yōu)良環(huán)境和支持。
管印貴說，讓更多的人享受到企業(yè)發(fā)展的成果，應當成為企業(yè)家的價值觀。格瑞德的效益，取之于民，就有責任回報社會，用之于民。今后，格瑞德將向中國展示出更多“德州智造”，向世界展示更多“中國智造”。
企業(yè)簡介：
山東格瑞德集團有限公司1993年建立于山東德州，目前是一家圍繞人工環(huán)境，橫跨新能源、新材料、裝備制造、節(jié)能環(huán)保、信息技術五大戰(zhàn)略新型產業(yè)的企業(yè)集團。格瑞德進行全球化業(yè)務運作，產品和服務遍布全國的每一個省市和全球五大洲的100多個國家和地區(qū)，廣泛應用于基建工程、商業(yè)地產、工業(yè)制造、農業(yè)開發(fā)、電子信息、車輛工程、環(huán)保處理、醫(yī)藥凈化、海洋工程、軌道交通等領域。格瑞德從業(yè)人員過萬人，在山東、貴州、四川、新疆、內蒙等地建有生產基地，在上海、北京、濟南、蘭州以及美國洛杉磯建有研發(fā)中心。
德州晚報全媒體記者張祺媛視頻孫學虎通訊員王婷
從一名學徒工到一手創(chuàng)立格瑞德集團，從單一產品生產制造發(fā)展至全產業(yè)鏈運作，29年來，山東格瑞德集團有限公司（以下簡稱：格瑞德集團）董事長管印貴始終保持對技術的熱情，關注一線生產，重視科技發(fā)展。在他的領導下，格瑞德集團規(guī)模不斷擴大，實力持續(xù)增強。
格瑞德集團坐落于德城區(qū)格瑞德路，始終堅持科技興企，實干興國，集團先后申請專利500多項、進入全國機械500強、德州市工業(yè)50強、德州市加強型工程塑料產業(yè)集群的龍頭企業(yè)，2021年入庫山東省“十強”產業(yè)集群領軍企業(yè)名單，擁有各類國家級資質、生產許可證、產品榮譽證書，被國家、省相關部門授予“全國質量達標企業(yè)”、“國家火炬計劃項目”、“山東高新技術企業(yè)”等稱號，是德州市首家被評為國家二級安全生產標準化的企業(yè)。目前已發(fā)展成為圍繞人工環(huán)境，橫跨新能源、新材料、裝備制造、節(jié)能環(huán)保、信息技術五大戰(zhàn)略新型產業(yè)的企業(yè)集團。
匠心筑夢揚帆起航
初次見到管印貴，他穿著和員工一樣的藍色工作服，雖然已過花甲之年，但他做事依然雷厲風行，有魄力，有膽識。
“1973年，我剛剛高中畢業(yè)，在朋友的介紹下，來到了武城縣的一家小廠子，做起了一名鉗工學徒?！睕]想到，管印貴在這里一待就是19年，從一名學徒到班組長，再到技術員，一直到1989年底成為該廠副廠長。
1993年，事業(yè)上小有成績，已成為副廠長的管印貴毅然轉身，創(chuàng)立“德通實業(yè)”（格瑞德集團前身），開啟創(chuàng)業(yè)之路。彼時，管印貴已經(jīng)30多歲，有近20年的工作經(jīng)歷?！爱敃r，什么保障都沒有，只有向前沖。他們推選我當廠長，廠長、技術員、安裝工、普通工人的活我就都干了，這些經(jīng)歷也都為今后的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎?！?/p>
管印貴表示，企業(yè)從創(chuàng)建之初到現(xiàn)在，不斷推進優(yōu)勢產業(yè)相關的生產性服務業(yè)和制造業(yè)的融合發(fā)展，提升了制造業(yè)的規(guī)模、效益與核心競爭力，進一步推動了企業(yè)實現(xiàn)產業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展。
向世界展示更多“德州智造”
在企業(yè)發(fā)展歷程中，格瑞德的不斷創(chuàng)新研發(fā)，彰顯了社會價值和擔當。
從2019年開始，格瑞德集團加速進行物聯(lián)網(wǎng)技術創(chuàng)新應用的研發(fā)，從智慧空調機組、智慧風機盤管，到高效機房系統(tǒng)，格瑞德Sys+物聯(lián)網(wǎng)技術及智能控制系統(tǒng)已經(jīng)成熟，實現(xiàn)了中央空調系統(tǒng)各個節(jié)點、各種設備的無縫鏈接，公司全系列空調產品均實現(xiàn)了物聯(lián)網(wǎng)應用場景的接入。
格瑞德集團研發(fā)的“中央空調全系統(tǒng)監(jiān)測及智能云控制物聯(lián)網(wǎng)平臺”，實現(xiàn)了中央空調從主機到末端全系統(tǒng)的數(shù)據(jù)聯(lián)動，達到系統(tǒng)高效穩(wěn)定運行及節(jié)能的目的，節(jié)能減排推動了行業(yè)綠色產業(yè)升級。“物聯(lián)網(wǎng)平臺是專業(yè)針對中央空調全系統(tǒng)數(shù)據(jù)監(jiān)測及遠程云智能控制，克服了傳統(tǒng)物聯(lián)網(wǎng)點位受限、成本過高的弊端，通過網(wǎng)絡實現(xiàn)了多種節(jié)能控制策略同步實施的新技術，并首次提出減少無效負載運行的主動節(jié)能控制思路?！惫苡≠F說。
此外，格瑞德集團提出“綠島”VOCs綜合治理模式，“高品質活性炭吸附+活性炭集中再生+物聯(lián)網(wǎng)全過程管控”，為中小企業(yè)廢氣治理提出了性價比極高的方案。不同于傳統(tǒng)冗長繁瑣的常規(guī)廢氣治理方式，“綠島”模式采用閉環(huán)治理，采用高品質的活性炭進行吸附凈化，廢棄后的活性炭實現(xiàn)高品質活性炭的再生處理，得到二次活化，再次具備吸附能力。
“‘綠島’模式不僅能夠極大減少燃燒源和排放源，既能節(jié)能減排，更為企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，同時兼顧了技術可行性、經(jīng)濟性，真正實現(xiàn)投入低效率高?！惫苡≠F表示，通過物聯(lián)網(wǎng)平臺，業(yè)主、環(huán)保局可以實時監(jiān)測環(huán)保設備運行狀態(tài)，實現(xiàn)信息共享；通過物聯(lián)網(wǎng)全過程管控，能夠及時在平臺告知業(yè)主故障報警信息、更換活性炭提示，保障設備安全運行、穩(wěn)定達標，減少了業(yè)主活性炭儲存壓力和消防安全問題。
格瑞德集團在堅持創(chuàng)新研發(fā)的同時，還注重人才培養(yǎng)。2022年3月，格瑞德集團人工環(huán)境產業(yè)設計研究院正式成立，旨在深度整合人工環(huán)境、新能源應用、新材料應用、節(jié)能環(huán)保、物聯(lián)網(wǎng)等領域的技術、裝備、集成開發(fā)和創(chuàng)新項目。“我們與德州多所高校建立戰(zhàn)略合作關系，促進校企資源共享發(fā)展，做好人才共同培養(yǎng)的目標?！惫苡≠F說。
在管印貴的帶領下，格瑞德集團致力于讓人工環(huán)境更美好，將為優(yōu)質項目做好產業(yè)鏈上下延伸，補齊產業(yè)鏈短板，通過打造空調工程、通風人防、復合材料、環(huán)保工程領域的全過程解決方案來滿足客戶需求，為助力“雙碳”目標實現(xiàn)，向世界展示更多“德州智造”。
向善而為 逐光而行
作為一名企業(yè)負責人，管印貴總說：“企業(yè)做小了是自己的，做大了是社會的，我要對得起社會，對得起我身后的2000多名職工?！痹诟袢鸬录瘓F逐步發(fā)展的同時，管印貴始終把公益慈善當作重要工作之一，不忘社會責任，貢獻出一名企業(yè)家的應有之力。
2020年2月17日，按市里要求，緊急趕制防疫應急設備。格瑞德集團臨危受命，扛責在肩，立下“軍令狀”。
“原本10天完成的設備生產任務，要求在2月19日20時完成發(fā)貨。此次生產任務時間緊、任務重、規(guī)格高，時間只有48小時。”管印貴表示，格瑞德集團接下任務后，第一時間召開緊急會議，火速召集一線生產員工63名，技術人員迅速對接圖紙修改細節(jié)，緊張有序地展開各項工作，就可能面對的困難逐一排查解決。
2月18日距要求發(fā)貨時間還有23小時，企業(yè)再次收到通知，要求發(fā)貨時間提前4小時，且追加74臺設備?！吧a形勢嚴峻且時間緊迫，格瑞德集團在全產業(yè)鏈運營模式下全力作為，利用在中央空調新能源產業(yè)的雄厚基礎和完備的產業(yè)鏈配套能力，僅用44個小時就完成了所有設備的生產發(fā)貨?！惫苡≠F說。
此外，2020年8月，管印貴在一次偶然的機會中了解到一些高三學生考上了大學，卻因家庭貧寒，面臨學費壓力愁眉不展。管印貴十分重視人才培養(yǎng)，聽到消息的第一時間便聯(lián)系了德州市教育和體育局了解具體情況，并策劃設立了格瑞德集團專項教育救助基金——“育德助學金”。同年，格瑞德集團為15名貧困大學生發(fā)放助學金，資助金額達12萬元，幫助困難家庭學子圓夢大學。
從成立義工慈善志愿服務團，到設立“育德助學金”專項救助基金，從濟困、扶老、救孤、救災、助學、服務等多個層面切入，先后組織參與無償獻血、“愛心助農”、“精準扶貧慈善助學”等各項公益活動，多年以來，管印貴帶領著格瑞德集團在慈善的道路上越走越堅定，越走越寬闊。愛心奉獻已凝聚成格瑞德集團前行道路上的磅礴力量，格瑞德人也將始終堅守崗位、盡職盡責，以種種善舉凝聚成人間大愛，用專業(yè)技術實現(xiàn)“讓人工環(huán)境更美好”的企業(yè)使命，力爭用實際行動為社會創(chuàng)造更多價值，幫助更多需要幫助的人，踐行時代使命和企業(yè)擔當。
這條傳承了29年的愛心暖流，正加速奔騰向前。