□通訊員 任楠趙靜張英 報道

德州新聞網(wǎng)訊 “天氣炎熱，但俺心里就像吃了冰棍一樣舒爽！ ”6月4日，在區(qū)總工會、區(qū)人民法院聯(lián)合舉辦的勞動爭議訴調對接工作座談會上，法官助理王慧分享了一個精彩案例。

王慧說，這位喊“爽”的是一王姓職工。今年1月，他和用人單位因社會養(yǎng)老保險引發(fā)經(jīng)濟補償糾紛。用人單位借疫情企業(yè)經(jīng)營困難，訴訟至法院，欲通過判決上訴的方式以拖延付款時間，立案后，因受疫情影響一直未能正常審理。為保障當事人的權益，負責本案的法官李淑玲和她的團隊在對雙方積極調解的同時，第一時間安排互聯(lián)網(wǎng)開庭，庭后及時合議案情進行再調解。通過耐心細致的工作，一場拖了半年的糾紛最終于近日落下帷幕，當事人王某露出笑容。

我區(qū)勞動爭議訴調對接工作室是以“工會+法院”工作聯(lián)動模式為基礎，依托區(qū)工會聯(lián)系基層工會、貼近基層勞動者、擅長做群眾工作的特點，結合法院在勞動爭議案件處理的專業(yè)性、權威性優(yōu)勢，充分發(fā)揮區(qū)工會和區(qū)人民法院在調處勞動爭議糾紛中的職能作用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

今年以來，李淑玲受理了11件勞動爭議案件，已審結7件，剩余4件正在調解中。從目前情況看，至少有9件案件可以實現(xiàn)訴前調解。李淑玲說，勞動爭議案件正式立案前，區(qū)總工會和區(qū)人民法院聯(lián)堅持進行訴前調解。對于立案前當事人具有調解意向或適宜調解的案件，引導當事人選擇非訴訟方式，通過勞動爭議訴調對接工作室及時調解，讓勞動者切實在訴訟服務中感受到法律的溫度。“2018年和2019年，區(qū)人民法院受理勞動爭議案件分別是24件、21件，今年頭5個月則達到了17件，總體呈上升趨勢。 ”區(qū)人民法院黨組成員楊軍說，“可以預料，今后，越來越多的勞動爭議案件，將在開庭前進行‘再調解’，將‘訴’的權威性、規(guī)范性和‘調’的便利性、非對抗性結合起來，可有效化解勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。 ”“勞動爭議案件一般具有訴求多樣、類型復雜、善后不易的特點，處理不當可能會影響經(jīng)濟發(fā)展，甚至引發(fā)社會不穩(wěn)定。 ”區(qū)總工會副主席李秀青坦言，此前辦理相關案件時，協(xié)調難度大，建立人民法院與工會之間的勞動爭議訴調對接工作機制，既可以讓法院為工會組織調解勞動爭議提供業(yè)務指導，又能發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用，有效引導職工依法理性維權，為法院化解勞動爭議、實現(xiàn)案結事了提供幫助，有利于化解勞動爭議、減輕當事人訴累、節(jié)省司法資源，對于構建和諧勞動關系具有重要意義?！敖窈?，我們將著眼于大調解格局，在與區(qū)人民法院共同成立勞動爭議訴調對接工作室的同時，將在區(qū)人社局、區(qū)司法局及律所、基層法律服務所設立‘法律服務站’，形成積極構建起勞動爭議訴調對接的‘一二三’模式，‘一’即一室（站），建立勞動爭議訴調對接工作載體，推行調解前置；‘二’即兩大平臺，線上線下兩大平臺，提升多元化解糾紛整體效能；‘三’即三大調解，即加強人民法官調解、專業(yè)律師調解和特邀調解員調解，進一步整合調解、仲裁、行政裁決等多種非訴訟化解資源，更好地為職工提供便捷、高效的服務。 ”李秀青說。