作為長河街道星凱社區(qū)黨委書記,周娜曾經(jīng)有3個(gè)顧慮。一是工作效果是否得到居民認(rèn)可,自己沒法掌握;二是干多干少一個(gè)樣,社區(qū)工作者積極性得不到有效提高;三是希望個(gè)人能有長足發(fā)展。
8月6日,關(guān)于社區(qū)工作者績效考核的首場試點(diǎn)會議,在星凱社區(qū)舉行。按照即將出臺的《天衢新區(qū)城市社區(qū)工作者績效考核暫行辦法》,標(biāo)準(zhǔn)化、全面化的考核環(huán)節(jié)和方式,打消了周娜的諸多擔(dān)憂。
“全區(qū)現(xiàn)有社區(qū)工作者394人,績效考核標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)化設(shè)置工作是重中之重,更是難點(diǎn)所在。”天衢新區(qū)社會事務(wù)管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人許立強(qiáng)介紹,本次將天衢新區(qū)長河街道星凱社區(qū)和宋官屯街道康博社區(qū)作為試點(diǎn)單位,結(jié)合實(shí)際、補(bǔ)齊短板,增加公開述職述廉和民主測評環(huán)節(jié),考核結(jié)果將作為培養(yǎng)晉升和強(qiáng)化履職的重要依據(jù)。
在天衢新區(qū)有關(guān)部門的指導(dǎo)下,各街道成立考核工作組,采取社區(qū)工作者現(xiàn)場述職、互評考察、居民代表測評、考核組打分評議的形式,對社區(qū)“兩委”以及社區(qū)工作者在政治素質(zhì)、廉潔自律、履職能力、群眾基礎(chǔ)、工作作風(fēng)等5個(gè)方面進(jìn)行全面了解。
“街道作為社區(qū)工作者的直管單位,一直負(fù)責(zé)社區(qū)工作者的各項(xiàng)考核工作。過去的測評方式較為單一,僅來源于街道單向打分,標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、等級不清晰、獎懲不明確?!彼喂偻徒值擂k事處副主任王萌說,考核結(jié)果將作為社區(qū)工作者獎勵懲戒、崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、續(xù)簽與解除勞動合同的重要依據(jù)。
年度考核為“優(yōu)秀”等級、符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件后,優(yōu)先推薦參加公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考、競聘上崗、職務(wù)晉升等;確定為“基本合格”和“不合格”等級,進(jìn)行批評教育、警示談話、履職培訓(xùn);因工作不作為、不得力導(dǎo)致工作推進(jìn)遲緩,造成較大損失、惡劣影響的,視情況進(jìn)行交流、降免職處理或依法解除勞動合同。
“從粗放測評到精細(xì)考核,建立長效機(jī)制能真正解決實(shí)際考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題,讓社區(qū)服務(wù)質(zhì)量上了新臺階?!蓖趺日f,按照標(biāo)準(zhǔn)化、全員參與的測評方式,直接評出“誰在干、誰干得好”。激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)熱情的同時(shí),針對在考核中反映出的問題,對標(biāo)對表,查缺補(bǔ)漏,基層治理更加有的放矢。
考核有制度,服務(wù)有動力。“社區(qū)工作效果如何,居民最有發(fā)言權(quán)。得益于全新考核機(jī)制,居民意見、社區(qū)工作者積極性以及個(gè)人的晉升這些困惑將一并解決,開展各項(xiàng)工作底氣更足了。”周娜笑道。
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通訊員|張茹 編輯|王金剛
審核|鐘偉 終審|尹濱