??? 德州新聞網(wǎng)訊（張曉磊） 財政局對局考核辦法進行了修訂完善，以考核促工作。充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，實現(xiàn)事事有分工，人人有職責，奮斗有目標，工作有指標，完成任務(wù)有時限，業(yè)務(wù)操作有規(guī)程，工作好壞有獎罰的精細化管理。
??? 確定統(tǒng)一的考核程序和標準?？己宿k法印發(fā)后，由各分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)科室人員集中學(xué)習討論，對考核程序、考核評分標準、考核中容易出現(xiàn)的問題均作出了統(tǒng)一要求，盡量減少人為因素造成考核差別。
??? 將年終考核與平時的工作情況相結(jié)合。新考核辦法采取千分考核制，考核量化指標中注入了報送信息、參加學(xué)習授課、廉政、誠信等元素，使考核更加全面科學(xué)。成立廉政道德誠信、日常工作監(jiān)督、檔案管理、衛(wèi)生四個方面的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，保證考核工作公開、透明、公正、有序進行。
??? 注重考核結(jié)果運用?？己私Y(jié)果與干部任用、評先表彰、年度考核等次掛鉤?？剖?、所、辦年度考核末位的，其負責人取消評先評優(yōu)資格；科室、所、辦連續(xù)兩年考核末位的，視情況給予負責人輪崗、暫不主持工作等處理。