——我市實施“人才興樂”戰(zhàn)略，縱深推進產(chǎn)才融合

胡柏耿（左）專注馬鈴薯新品種的研發(fā)

張仁堂（右一）帶領(lǐng)學(xué)生研發(fā)新產(chǎn)品

趙華新返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)助力振興

人才公寓內(nèi)設(shè)施完善

開展青年人才聯(lián)誼活動

“‘寓’才興樂”安居保障工程

記者胥愛珍通訊員蘇安矗張楓葉

日前，山東省委、省政府表揚通報的2022年度山東省人才工作表現(xiàn)突出單位中，樂陵市是全省11個入選縣市區(qū)之一，為德 州 唯 一 。2022年以來，樂陵市先后引育市級以上高層次人才76人；承擔(dān)實施省級、市級重大科技項目19項，對上爭取資金上億元，獲得首批省級科技成果轉(zhuǎn)化中試示范基地、大學(xué)生“返家鄉(xiāng)”社會實踐活動重點開展縣國家試點等榮譽……讓人眼前一亮的這張成績單，是樂陵市創(chuàng)造的縣域人才發(fā)展“樂陵現(xiàn)象”的生動注腳。

“人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵，也是樂陵市實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展的內(nèi)生動力?！睒妨晔形Ｎ?、組織部部長董軍說，近年來，樂陵市大力實施“人才興樂”戰(zhàn)略，持續(xù)創(chuàng)新人才機制，推進產(chǎn)才深度融合，營造了“近悅遠來”的良好人才生態(tài)，人才支撐發(fā)展活力不斷釋放，招才引智、人才培育工作實現(xiàn)了突圍，經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的智力“引擎”更加強勁。

搭舞臺攬英才 厚培引才沃土

作為一家紅棗深加工龍頭企業(yè)，近幾年，樂陵市德潤健康食品有限公司的新產(chǎn)品層出不窮：金絲小棗全棗濃縮汁棗清汁澄清度達90%以上，成為公司拳頭產(chǎn)品，占公司產(chǎn)能50%；紅棗味酒類產(chǎn)品正加快研發(fā)?！爸阅懿粩嗤瞥鍪袌錾鲜軞g迎的新產(chǎn)品，公司引進的各類專家人才功不可沒。”德潤公司總經(jīng)理陳月起感嘆。

近年來，德潤公司與山東省果樹研究所、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等科研院所、高校達成合作，引進了多位紅棗深加工研究專家。2022年，引進山東省果樹研究所貯藏加工室副研究員劉成兼任公司專家顧問，雙方合作研究了紅棗暖啤、棗味果酒，并對棗果品種釀酒性能評價，目前已完成三角瓶棗酒的發(fā)酵試驗，文章及專利正在整理撰寫中。

據(jù)了解，樂陵市各類企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，都有高層次人才的強力支撐。“作為科研人員，我們最希望有發(fā)揮專長的舞臺和環(huán)境，把實驗室里的科研成果轉(zhuǎn)化成實實在在的產(chǎn)品，樂陵為人才搭建了這樣的平臺?！迸c德潤公司合作研發(fā)黑化棗酒等產(chǎn)品的山東農(nóng)業(yè)大學(xué)副教授張仁堂表示。

近年來，樂陵市高度重視人才工作。實施“一把手工程”，書記、市長任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“雙組長”，6名市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，推動集聚26個職能部門最大合力。實施“產(chǎn)學(xué)研用融合提升工程”書記人才項目，以建設(shè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體為有效路徑，集聚國內(nèi)外高端人才40余名，帶動實施24項技術(shù)攻關(guān)項目，總投資達2.4億元。統(tǒng)籌整合了國家馬鈴薯工程技術(shù)研究中心等26個省級以上平臺載體，并依托企業(yè)科技創(chuàng)新平臺和共同體研發(fā)機構(gòu)建立起企業(yè)科研人才培養(yǎng)基地、研究室工作站、校企實訓(xùn)基地等共享空間，通過人才互派、科研交流、合作攻堅等方式吸收高層次人才參與科研工作。

樂陵在德州率先探索“編制在高校、事業(yè)單位，工作在企業(yè)”引才模式，成立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，創(chuàng)新設(shè)立了20名高層次人才專用的“人才編制池”。首批入職的3名農(nóng)業(yè)碩士之一張志凱，現(xiàn)任國家馬鈴薯工程技術(shù)研究中心植物保護研究室主任，作為項目執(zhí)行人負責(zé)科技援藏項目“馬鈴薯優(yōu)良品種引進篩選及示范推廣”和良種工程項目“早熟及耐鹽堿馬鈴薯種質(zhì)創(chuàng)新及新品種選育”的方案設(shè)計、項目規(guī)劃及具體實施等。并被選為科技特派員，對黃夾鎮(zhèn)等5個村提供科技幫扶，對村民開展技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)。

希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團有限公司總經(jīng)理、國家馬鈴薯工程技術(shù)研究中心主任胡柏耿，1995年畢業(yè)于清華大學(xué)，2000年懷揣投身實業(yè)的熱情，從首都北京只身來到樂陵后，樂陵市將其納入高層次人才庫，給予資金獎補、項目申報、金卡服務(wù)等政策支持。截至目前，他已主持或參與國家及省部級重點研發(fā)項目13項，發(fā)表論文11篇。他帶領(lǐng)團隊通過承擔(dān)山東省良種工程項目，在東營黃三角農(nóng)高區(qū)設(shè)立研究基地，率先開展大田耐鹽堿馬鈴薯品種選育及配套栽培技術(shù)研究工作，篩選出耐中度鹽堿品系26份。2022年6月中度鹽堿地新品種Z1281測產(chǎn)中，折算畝產(chǎn)達到3.03噸，高于全國馬鈴薯畝產(chǎn)1.2噸的水平。2022年，胡柏耿榮獲山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，成為我市自主培養(yǎng)申報獲批的第一位省級高層次人才。

筑好巢強保障 涵養(yǎng)留才“好生態(tài)”

圍爐煮茶、美食甜品、激揚音樂、青春熱舞、篝火晚會……5月6日晚上，一場活力四射的青年露營音樂派對在西部人才公寓舉辦，200多名青年在這里放緩生活節(jié)奏，遠離城市的喧囂，享受著家門口的“詩和遠方”。

“就像是回到了大學(xué)的時光，和小伙伴們一起聽著音樂，邊吃邊聊，太愜意了！”居住在人才公寓的青年張曉晴說。在樂陵西部人才公寓，這樣的活動還有很多，也讓居住在這里的青年產(chǎn)生了共鳴。

打造“年輕人愿意留的友好城市”，是樂陵市創(chuàng)優(yōu)環(huán)境留人才的舉措之一。

樂陵市不斷提升城市品質(zhì)，加快構(gòu)建最優(yōu)人才生態(tài)，成功爭創(chuàng)省級公園城市試點、省級青年發(fā)展友好型縣域試點。承辦首屆“體總杯”全國體操團體錦標賽、首屆“大國農(nóng)匠”全國農(nóng)民技能大賽、第34屆中國（樂陵）金絲小棗節(jié)，打響了“樂享生活、樂在樂陵”城市品牌。

以人才體制機制改革為著力點，實施了“‘寓’才興樂”安居保障工程，探索構(gòu)建“購補租”人才住房保障體系。先后投資6.28億元建成3處城區(qū)高標準人才公寓及79處鄉(xiāng)村人才公寓，可容納4656名青年居住。

“2022年9月，鐵營循環(huán)經(jīng)濟示范園‘人才家園’項目竣工，順利交房，總建筑面積13萬平方米。預(yù)計2024年再增34.51萬平方米782套‘家庭式公寓’?！睒妨晔形M織部人才辦主任李敏介紹，目前，400余名安舜制藥員工已成功搬遷至“人才家園”，1300余名人才成功入住西部人才公寓。

西部人才公寓內(nèi)服務(wù)不斷提升，構(gòu)建了“智匯黨委—黨支部—公寓黨小組（紅色樓道）—黨員先鋒崗—公寓人才”上下貫通、運轉(zhuǎn)有力、作用發(fā)揮的五級管理體系，推行“人才吹哨、黨員報到”“黨員吹哨、支部報到”“支部吹哨、部門報到”三級吹哨機制，實現(xiàn)了人才發(fā)展與基層黨的建設(shè)、人才管理與黨員管理同頻共振。為保障人才入住安全和個性化需求，投資20余萬元在公寓內(nèi)建設(shè)了樂陵市首家無人超市和自助洗衣房，建設(shè)公共停車場、電動車停車棚，安裝智能充電樁、門禁，強化人才安全保障，形成滿足人才個性化需求的“青年人才友好社區(qū)”。

除了構(gòu)建多元化人才住房保障體系，對到我市企業(yè)就業(yè)的博士研究生、碩士研究生、重點高校本科生，除企業(yè)正常工資薪酬外，在德州市財政每月給予5000元、3500元、2000元生活補貼的基礎(chǔ)上，同時還可疊加享受樂陵市財政每月500至2000元不等的補貼，最長可享受5年，且補貼范圍不限制重點高校，全日制本科以上人才均可享受。截至目前，已累計為1300余名大學(xué)生發(fā)放德州市“黃金30條”、樂陵市“鉆石19條”兩級生活補貼3693.8萬元。在我市購買家庭首套商品住房的博士研究生、碩士研究生、本科生，分別給予一次性安家補貼20萬元、10萬元、5萬元。

“新建的公寓整體管理和環(huán)境都很好，住得舒服又安心，還經(jīng)常舉辦單身青年聯(lián)誼會，業(yè)余時間生活很充實?！比胱　叭瞬偶覉@”的安舜制藥公司的外地人才軒轅延甲稱贊道。

重回引聚群賢 雁歸桑梓助振興

走進黃夾鎮(zhèn)趙古屯村，一排排高顏值的農(nóng)村別墅格外引人注目?！罢麄€房子采用了裝配式輕鋼結(jié)構(gòu)，就像搭‘積木’一樣，成本低、周期短、抗震性好?！狈掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)的趙華新，帶領(lǐng)村民建起了這樣的綠色農(nóng)房，他希望通過自己的努力改善村民的生活，改變村里的居住環(huán)境，帶動鄉(xiāng)親們一起致富。

回鄉(xiāng)之前，趙華新在天津打拼多年，是村里小有名氣的企業(yè)家。2019年，他響應(yīng)家鄉(xiāng)“雁歸工程”號召返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了山東三云建筑科技有限公司，并當(dāng)選為趙古屯村黨支部副書記，在村里建起了全市首座裝配式輕鋼別墅。他帶頭建起了谷物種植農(nóng)民專業(yè)合作社、山羊養(yǎng)殖合作社，帶領(lǐng)村集體實現(xiàn)增收，村集體經(jīng)濟收入突破20萬元。

在樂陵，像趙華新這樣的返鄉(xiāng)人才還有很多。比如，用5年時間將花園鎮(zhèn)房家村由集體經(jīng)濟收入為零的軟弱渙散村，發(fā)展成為年集體經(jīng)濟收入65萬元的模范村的房富民；發(fā)展養(yǎng)鵝黨員示范基地15處，帶動黨員致富帶頭人100余人的楊安鎮(zhèn)前石村“養(yǎng)鵝書記”石海崗等。在他們看來，之所以選擇回到家鄉(xiāng)，是家鄉(xiāng)發(fā)展變化的良好環(huán)境激發(fā)了他們的家鄉(xiāng)情結(jié)，回家后，他們都有一個共同的目標，就是振興鄉(xiāng)村，帶動父老鄉(xiāng)親一起致富。

針對樂陵常年外出務(wù)工經(jīng)商人員較多的實際情況，樂陵市深入實施了“鳳歸桑梓”人才回引工程，給予平臺支撐、政務(wù)服務(wù)、資金扶持等19項專項支持。

依托駐京駐津流動黨委、在外商會、重點高校院所等，布局了8處“在外人才工作站”。大力支持引導(dǎo)退休人員、企業(yè)技能人員、外出經(jīng)商人員、退役軍人、高校畢業(yè)生“五類人員”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、反哺家鄉(xiāng)。通過搭建交流平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等一條龍服務(wù)，充分激發(fā)“五類人員”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿與熱情。充分盤活經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園閑置廠房、零散空地等存量資源，以“園中園”“飛地經(jīng)濟”和功能拓展等方式打造了一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。在北京、天津、青島、杭州、深圳、石家莊等地建立了5處返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，為在外能人返鄉(xiāng)任職創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù)。

為了加大樂陵籍在外經(jīng)商人才回引力度，推動人才返鄉(xiāng)任職創(chuàng)業(yè)，出臺《關(guān)于進一步加強異地樂陵商會建設(shè)的實施意見》，引導(dǎo)異地商會企業(yè)通過“理念回歸”“資金回歸”“項目回歸”“技術(shù)回歸”“人才回歸”等多種形式，反哺家鄉(xiāng)、投資創(chuàng)業(yè)，進一步集聚在外樂商力量助推家鄉(xiāng)發(fā)展。截至目前，樂陵市市級層面已建立擁有2000多名在外企業(yè)家的人才庫，132名在外企業(yè)家回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成了“群賢同心謀良策、齊心共繪振興圖”的生動局面。

據(jù)統(tǒng)計，“鳳歸桑梓”人才回引工程已集聚青年人才3367人，帶動城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村勞動力就業(yè)1.8萬人，1人入選全國特色勞務(wù)品牌形象代言人，1人入選全省十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工代表。