安舜制藥研發(fā)車間

泰山瑞豹自行車生產(chǎn)線

在省科技成果轉(zhuǎn)化中試示范基地，科研人員進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)中試

青年人才草坪音樂會(huì)

西部人才公寓健身房

派對(duì)之夜分發(fā)獎(jiǎng)品

德州新聞網(wǎng)訊 記者石少軍 通訊員蘇安矗張楓葉

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。近年來，我市大力實(shí)施“人才興樂”戰(zhàn)略，搭舞臺(tái)、攬英才，厚植引才沃土，涵養(yǎng)留才“好生態(tài)”，讓人才招得進(jìn)、留得住、發(fā)展好。

探索多種渠道引才

11月7日，在國(guó)家馬鈴薯工程技術(shù)研究中心微型薯繁育溫室，科研人員正在董莎萌的指導(dǎo)下，進(jìn)行馬鈴薯抗晚疫病研究。

董莎萌是南京農(nóng)業(yè)大學(xué)植物保護(hù)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，先后留學(xué)加拿大和英國(guó)，在Science等期刊發(fā)表論文70余篇，申請(qǐng)專利10余項(xiàng)，主持國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、科技部重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目10余項(xiàng)，在馬鈴薯病害檢測(cè)技術(shù)及生物防控技術(shù)集成方面取得了顯著成果。

2021年，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的支持與幫助下，希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團(tuán)引進(jìn)董莎萌教授，進(jìn)行馬鈴薯抗晚疫病方面的研究，篩選高抗父母本進(jìn)行雜交，獲得抗病性馬鈴薯新品種，解決病害防控長(zhǎng)期依賴化學(xué)農(nóng)藥、易產(chǎn)生抗性的弊端，通過與生物防控技術(shù)相結(jié)合的方式，創(chuàng)立高效綠色防控體系，解決了公司主推品種和儲(chǔ)備品種對(duì)晚疫病抗性弱等難題。

作為一家紅棗深加工龍頭企業(yè)，近幾年，樂陵市德潤(rùn)健康食品有限公司的新產(chǎn)品層出不窮：金絲小棗全棗濃縮汁棗清汁澄清度達(dá)90%以上，成為公司拳頭產(chǎn)品；紅棗味酒類產(chǎn)品正加快研發(fā)。

公司的創(chuàng)新發(fā)展得益于各類專家人才的智力支持。德潤(rùn)公司引進(jìn)山東省果樹研究所貯藏加工室副研究員劉成兼任專家顧問，雙方合作研究了紅棗暖啤、棗味果酒，目前已完成三角瓶棗酒的發(fā)酵試驗(yàn)。

近年來，樂陵市高度重視人才工作。實(shí)施“一把手”工程，書記、市長(zhǎng)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“雙組長(zhǎng)”，6名市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，推動(dòng)集聚26個(gè)職能部門最大合力。連續(xù)兩年將“四鏈”融合作為黨委書記人才工作項(xiàng)目高位推動(dòng)，以人才鏈為總牽引，優(yōu)化教育鏈、激活創(chuàng)新鏈、服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，全鏈條探索人才引進(jìn)、培育、使用新路徑，統(tǒng)籌整合了國(guó)家馬鈴薯工程技術(shù)研究中心等26個(gè)省級(jí)以上平臺(tái)載體，并依托企業(yè)科技創(chuàng)新平臺(tái)和共同體研發(fā)機(jī)構(gòu)，成功獲批3家院士工作站、4家國(guó)家級(jí)科技小院和7處博士后科研工作站（基地），吸收高層次人才參與科研工作。

樂陵市委組織部人才辦主任李敏介紹，樂陵制定配套人才政策，真金白銀給予扶持，頂尖人才創(chuàng)業(yè)給予最高1000萬元重獎(jiǎng)，探索建立柔性引才“一事一議”“一企一策”機(jī)制，形成了“1+N”開放式產(chǎn)業(yè)人才政策體系。探索建立“編制在高校、事業(yè)在單位，工作在企業(yè)”聯(lián)合引才機(jī)制，依托樂陵市成人職業(yè)教育中心設(shè)立樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，按照“單列管理、專編專用、動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，建立20名高層次人才專用編制“周轉(zhuǎn)池”，向食品加工、高端體育、五金裝備等產(chǎn)業(yè)鏈人才急需領(lǐng)域精準(zhǔn)投放，給企業(yè)和人才吃上“定心丸”。

開通智匯產(chǎn)業(yè)“直通車”，靈活運(yùn)用“線上+線下”模式助力產(chǎn)業(yè)人才招才引智，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，定期發(fā)布產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才需求目錄，持續(xù)吸引集聚層次高、技術(shù)精、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，線下把高校人力資源、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等專家領(lǐng)導(dǎo)和產(chǎn)業(yè)商界精英請(qǐng)到“家門口”。

“創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，而人才正是創(chuàng)新的關(guān)鍵。”樂陵市委常委、組織部部長(zhǎng)董軍說，近年來，樂陵市大力實(shí)施“人才興樂”戰(zhàn)略，持續(xù)創(chuàng)新人才機(jī)制，推進(jìn)產(chǎn)才深度融合，營(yíng)造了“近悅遠(yuǎn)來”的良好人才生態(tài)，人才支撐發(fā)展活力不斷釋放，招才引智、人才培育工作實(shí)現(xiàn)突圍，高質(zhì)量發(fā)展的智力“引擎”更加強(qiáng)勁。

推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作育才

11月4日，在樂陵市健康食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院年產(chǎn)20噸棗醋項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，泰樂堂食品科技有限公司的工作人員正在加緊趕制訂單。

該項(xiàng)目是樂陵市與山東農(nóng)業(yè)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研深度結(jié)合的成果?！澳戤a(chǎn)20噸棗醋項(xiàng)目主打直飲保健醋，紅棗的附加值提高了二三十倍。”樂陵市健康食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院副院長(zhǎng)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)教授張仁堂，一邊指導(dǎo)幾名碩士研究生進(jìn)行科研實(shí)驗(yàn)一邊說。

去年，張仁堂團(tuán)隊(duì)研發(fā)的固態(tài)發(fā)酵黑化技術(shù)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，眼下黑棗酒及綜合利用加工項(xiàng)目一期建成投產(chǎn)，全部達(dá)產(chǎn)后年產(chǎn)值將過億元。

2021年，樂陵市與山東農(nóng)業(yè)大學(xué)簽署合作協(xié)議，在農(nóng)高區(qū)共同籌建樂陵市健康食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，通過引進(jìn)高層次人才和科技成果轉(zhuǎn)化，解決食品產(chǎn)業(yè)“卡脖子”難題，推動(dòng)食品科技與產(chǎn)業(yè)深度融合。

農(nóng)高區(qū)從山東農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)了張仁堂教授，聘請(qǐng)他為樂陵市農(nóng)高區(qū)技術(shù)專家，擔(dān)任樂陵市健康食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院副院長(zhǎng)、金絲小棗科技小院首席專家、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)駐樂陵農(nóng)高區(qū)研究生工作站負(fù)責(zé)人。近兩年，張仁堂團(tuán)隊(duì)開展紅棗產(chǎn)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)轉(zhuǎn)化、中試以及標(biāo)準(zhǔn)研究36項(xiàng)，其中，參與實(shí)施金絲小棗三產(chǎn)融合綠色發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與示范等上級(jí)科技項(xiàng)目14項(xiàng)，科研攻關(guān)行動(dòng)8項(xiàng)，制定黑化棗醋飲料等企業(yè)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)14項(xiàng)，發(fā)表論文30余篇，獲得富氫黑棗低酒精度飲料及其制備方法等發(fā)明專利7項(xiàng)。

樂陵農(nóng)高區(qū)黨委書記劉艷霞對(duì)這次引才合作成果打滿分。日前，張仁堂成功獲批2024年度“省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了我市省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)類“零”的突破。10月28日，他作為“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)?wù)叽?，參加第三屆山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)暨十三屆“海洽會(huì)”并上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

“我們正在實(shí)施國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目，在現(xiàn)有科技成果轉(zhuǎn)化中試基地的基礎(chǔ)上，擴(kuò)建生產(chǎn)車間，購(gòu)置先進(jìn)生產(chǎn)線，擴(kuò)大中試產(chǎn)品范圍和生產(chǎn)能力，從而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈條由短到長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)層次由低到高的轉(zhuǎn)變，向高端健康食品產(chǎn)業(yè)邁進(jìn)?！眲⑵G霞說。

為了加快產(chǎn)學(xué)研深度融合，樂陵大力實(shí)施“北接南融”計(jì)劃，加強(qiáng)與京津地區(qū)大院大所的對(duì)接，持續(xù)與清華大學(xué)、中國(guó)農(nóng)科院等18家高校院所深度合作；推動(dòng)企業(yè)與國(guó)家體育總局、中國(guó)工程院、清華大學(xué)、北京大學(xué)，聯(lián)合創(chuàng)建國(guó)家高端體育裝備技術(shù)創(chuàng)新中心；山東大學(xué)—樂陵人工智能研究院、樂陵市北工大半導(dǎo)體高端裝備產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究中心、綠色智慧農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)孵化示范園相繼落戶樂陵。

近3年來，樂陵市對(duì)重點(diǎn)人才項(xiàng)目精準(zhǔn)發(fā)力，引育市級(jí)以上高層次人才145人，在前期創(chuàng)歷史紀(jì)錄的基礎(chǔ)上，今年再次取得新突破，3人入選國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程、3人入選省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，獲評(píng)總數(shù)量列德州各縣市區(qū)第一。

厚植發(fā)展沃土留才

前不久，一場(chǎng)活力四射的青年人才草坪音樂會(huì)，在樂陵西部人才公寓上演，200多名青年在這里放緩節(jié)奏，享受著家門口的“詩和遠(yuǎn)方”。在人才公寓，這樣的活動(dòng)還有很多，讓居住在這里的青年人才產(chǎn)生了共鳴。

以人才體制機(jī)制改革為著力點(diǎn)，樂陵實(shí)施“‘寓’才興樂”安居保障工程，探索構(gòu)建“購(gòu)補(bǔ)租”人才住房保障體系。先后投資6.28億元建成3處城區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓及79處鄉(xiāng)村人才公寓，可容納4656名青年居住。

西部人才公寓內(nèi)服務(wù)不斷提升，構(gòu)建了“智匯黨委—黨支部—公寓黨小組（紅色樓道）—黨員先鋒崗—公寓人才”上下貫通、運(yùn)轉(zhuǎn)有力、發(fā)揮作用的五級(jí)管理體系，實(shí)現(xiàn)了人才發(fā)展與基層黨建、人才管理與黨員管理的同頻共振。

2022年9月，樂陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園“人才家園”項(xiàng)目竣工，總建筑面積13萬平方米，共計(jì)1032套家庭式公寓。目前，400余名安舜制藥員工已成功搬遷至“人才家園”。

對(duì)到樂陵企業(yè)就業(yè)的博士研究生、碩士研究生、重點(diǎn)高校本科生，除企業(yè)正常工資薪酬外，在德州市財(cái)政每月給予生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，樂陵再追加補(bǔ)貼。截至目前，已累計(jì)為1500余名人才發(fā)放德州市“黃金30條”、樂陵市“鉆石19條”兩級(jí)生活補(bǔ)貼4000余萬元。

我市以“打造最優(yōu)人才生態(tài)”為目標(biāo)，為引進(jìn)的人才提供高質(zhì)量的服務(wù)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)人才，對(duì)人才提出的問題第一時(shí)間解答，遇到的困難第一時(shí)間協(xié)調(diào)解決，發(fā)揮專家人才“智囊團(tuán)”作用，積極聽取他們對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見建議。斥資1.78億元建成6.5萬平方米的人才公寓1180套，人才公寓配套建設(shè)了自助洗衣房、無人超市、健身房、圖書室、電影院等，物業(yè)管家隨叫隨到，給人才以家的溫暖。成立智匯黨支部，工會(huì)、團(tuán)工委、婦聯(lián)等組織，加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的人才活動(dòng)，為人才深入溝通交流搭建平臺(tái)，讓外來人才有了歸屬感?，F(xiàn)已有1300余名人才搬遷入住，近20名大學(xué)生在公寓內(nèi)覓得人生伴侶。

在做好外來人才服務(wù)的同時(shí)，我市還加強(qiáng)對(duì)本土人才的培養(yǎng)。通過“請(qǐng)進(jìn)來”“走出去”等方式，加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)，實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，讓企業(yè)家開拓眼界，提升境界，提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力水平。

在服務(wù)范圍、內(nèi)容、對(duì)象和深度上進(jìn)行多維度升級(jí)，打造人才賦能“一站式服務(wù)”平臺(tái)，為240余名高層次人才提供人才出行、戶籍、住房、醫(yī)療等10個(gè)方面46項(xiàng)“全生命周期”專屬服務(wù)。搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，建立專家人才聯(lián)系和懇談機(jī)制，對(duì)聯(lián)系服務(wù)的專家做到“三必”：工作生活必走訪、服務(wù)需求必應(yīng)答、扶持激勵(lì)必落實(shí)。

此外，在強(qiáng)化科研平臺(tái)保障上，市政府投資建設(shè)了科技企業(yè)孵化器、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園、五金機(jī)械產(chǎn)業(yè)園、綜合性檢驗(yàn)檢測(cè)中心等8個(gè)平臺(tái)。各企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)“一企一校一平臺(tái)”工程，目前，全市省級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)達(dá)90個(gè)，是全國(guó)唯一擁有2家國(guó)家工程技術(shù)研究中心的縣級(jí)市。校企共建方面，依托“飛地模式”，建設(shè)了校企、校地共建平臺(tái)56個(gè)，其中全省首創(chuàng)地方政府和高校合作的農(nóng)科小院——現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技小院已有2家；與山東理工大學(xué)共建的研究生工作站得到省科技廳的大力推廣。