高丙法，1988年出生，年紀(jì)輕輕的他參加工作快滿十個(gè)年頭了，單位也換了三四家，凡是待過的地方，他都真誠揮灑過汗水，也換來人們的真心稱贊，先后獲得“優(yōu)秀班組長”優(yōu)“秀管理者”的稱號(hào)。
　　他來到華奧電氣的時(shí)間并不長，卻一直是單位的管理骨干、在工作中哪里需要他,他就出現(xiàn)在哪里。很快便得到了管理者和員工充分的信任?，F(xiàn)擔(dān)任公司生產(chǎn)主管,主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部、半成品及后勤工作。年紀(jì)輕輕的他，身兼數(shù)職，雖然成了“領(lǐng)導(dǎo)”，但他時(shí)刻以身作則、嚴(yán)格要求自己、對(duì)自己所從事的工作付出了心血。每天一到廠里忙得就像只停不下來的陀螺，只能等到工人們都下班了，他的工作才能停下來。這份工作，他做的得心應(yīng)手、盡職盡責(zé)。
　　技術(shù)上的領(lǐng)頭羊。清晨，高丙法像往常一樣早早來到了車間，最近正是廠里最為忙碌的時(shí)期，他一日也不敢松懈，總是早早來，最晚走，盯緊工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
　　2017年是公司創(chuàng)造效益最好的一年，全年生產(chǎn)量較去年提升20%，為了企業(yè)的發(fā)展，公司在原有的設(shè)備上新增加了回流焊、波峰焊、全自動(dòng)噴涂機(jī)、大型全自動(dòng)電腦控制線束機(jī)、半自動(dòng)大型端子壓著機(jī)等機(jī)器等設(shè)備。新設(shè)備的應(yīng)用就需要新的技術(shù)和新的操作流程。面對(duì)新的問題和挑戰(zhàn)，高丙法已經(jīng)在心中有了打算。
　　他利用多年來在多家企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，憑借迎難而上的沖勁，第一時(shí)間投入到新設(shè)備的操作學(xué)習(xí)和維修練習(xí)中，很快便摸透了其中的門道，成為了廠里新設(shè)備應(yīng)用的技術(shù)帶頭人。為了幫助操作員盡快適應(yīng)新設(shè)備，他及時(shí)總結(jié)自己的學(xué)習(xí)過程，加班加點(diǎn)的制定了新設(shè)備的操作規(guī)程和培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)操作員分批進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，并與操作員一起在新設(shè)備上進(jìn)行實(shí)際操作，針對(duì)操作過程中發(fā)現(xiàn)的新技術(shù)問題，及時(shí)調(diào)整操作規(guī)程，確保每一位操作員都能精確熟練地使用新設(shè)備。
　　同事們都說，那段時(shí)間的高丙法，不是在車間，就是在去車間的路上，加班成了家常便飯，單位成了他的家。他的辛勤奉獻(xiàn)也換來工人的順利過渡，以往艱難的新設(shè)備適應(yīng)期，這次變得異常平穩(wěn)。不僅如此，工人們的操作能力和故障排除能力都獲得系統(tǒng)提升，提高了設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)率，保障了產(chǎn)品的一致性，獲得廠里領(lǐng)導(dǎo)和工人們的稱贊。
　　企業(yè)文化的培育者。人為企業(yè)之本，高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的持久動(dòng)力。提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展和精神文明創(chuàng)建的核心所在。根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)的積累，高丙法深知企業(yè)文化對(duì)提升職工自我價(jià)值認(rèn)知和職工隊(duì)伍凝聚力的重要作用。在日常工作中，他更是把開展宣傳教育、主題活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為了傳播企業(yè)文化的重要途徑，努力塑造一個(gè)現(xiàn)代化的文明群
　　他注重發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)的重要作用，開展了一系列卓有成效的活動(dòng)。在平時(shí)與同事們一起工作的過程中，他認(rèn)真傾聽員工的工作訴求和建議，并將這些信息進(jìn)行融合，積極向工會(huì)進(jìn)行反饋。協(xié)助工會(huì)組織開展生動(dòng)活潑、形式多樣的活動(dòng)，將“真拼搏、敢創(chuàng)新、不放棄”的經(jīng)營理念融入活動(dòng)中，營造團(tuán)結(jié)、友善的團(tuán)隊(duì)氛圍。在他的努力下先后開展了技能知識(shí)競(jìng)賽、主題文娛晚會(huì)，拔河比賽等職工喜聞樂見、生動(dòng)活潑的形式，寓教于樂，讓公司職工有了精神的“家園”。
　　員工的貼心人。30歲出頭的高丙法在員工看來相當(dāng)老成，雖然是個(gè)大男人，大家卻覺著他非常細(xì)心，即使工作再忙他也是第一個(gè)給予遇到困難的同事幫助的人。遇事沉著冷靜，事情處理得很公允，讓他在同事中的口碑和信任度沒有因?yàn)樗贻p而有絲毫的減弱。
　　大家都說，高丙法總是有用不完的“鬼點(diǎn)子”。工作上無論誰碰到了困難都會(huì)第一個(gè)想讓他來幫大家答疑解難；生活中有啥不順心的事，也總想跟他念叨念叨；同事之間有摩擦，他是大家請(qǐng)來的“和事佬”。他也時(shí)刻在力所能及的范圍內(nèi)扮演著員工“貼心人”的角色。□李凡