■企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在于對人才的態(tài)度，留住人才必須讓人才有認(rèn)同感、獲得感

■提高企業(yè)家解放思想、持續(xù)改進(jìn)的能力和意識，培訓(xùn)勢在必行

■依靠自身積累永遠(yuǎn)趕不上發(fā)達(dá)地區(qū)，只有“異想天開”才能出奇制勝

■轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，缺的不是思路，而是落實(shí)；不是制度，而是執(zhí)行力
??? 德州新聞網(wǎng)訊（趙慶川）7月24日至27日，我區(qū)政企考察團(tuán)赴杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、杭州高新區(qū)（濱江）考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)開發(fā)區(qū)在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展、科技創(chuàng)新型企業(yè)培植等方面的亮點(diǎn)特色、經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步開闊眼界，提高創(chuàng)新發(fā)展能力。市政府黨組成員、區(qū)黨工委書記、管委會主任鄂宏達(dá)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)宋世忠、李曉明、韓冰、岳紅星、任鋒、高吉超，相關(guān)區(qū)直部門、區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人參加活動。
??? 考察團(tuán)一行先后到杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城建文化館、三花汽車零部件公司、杭州九陽生活電器有限公司、萬事利集團(tuán)、眾泰汽車杭州研發(fā)中心、松下電器有限公司、泰瑞機(jī)器股份有限公司、康師傅控股有限公司、史陶比爾精密機(jī)械電子公司、智慧e谷、吉利汽車、杭州正泰輸電設(shè)備有限公司等地實(shí)地考察。
??? 4天的考察，大家一路學(xué)、一路議，既為杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)近年來發(fā)生的巨大變化而震撼，更被他們謀事的氣魄、創(chuàng)新的無畏、務(wù)實(shí)的作風(fēng)所感染。大家意識到，一個地區(qū)要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，必須要有一批能力強(qiáng)、素質(zhì)高、甘于奉獻(xiàn)的干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)人才。一個企業(yè)要發(fā)展，必須有思想開放的企業(yè)家和一批踏實(shí)肯干的優(yōu)秀人才。三花集團(tuán)對人才的態(tài)度，令大家深有感觸，從創(chuàng)業(yè)型企業(yè)做起，三花初創(chuàng)時期的人才幾乎沒有流失，新的人才不斷引入，形成了強(qiáng)大的、可傳續(xù)的人才團(tuán)隊(duì)。
??? 鄂宏達(dá)表示，關(guān)鍵在于對人才的態(tài)度，留住人才必須讓人才有認(rèn)同感、獲得感。三花的經(jīng)驗(yàn)表明，人才并不一定需要很高的待遇，更需要在溫飽的基礎(chǔ)上有一個平臺，需要高管親身帶動和真心包容。我們有些企業(yè)不能怪人才“不講良心”，更多的要反思自己哪里做得不夠到位而導(dǎo)致人才流失。同時，在招引人才時不能唯學(xué)歷論，要招引滿足市場發(fā)展需要的人才，招引既有宏觀戰(zhàn)略眼光、又有微觀實(shí)踐能力的復(fù)合型人才。要在管理上下功夫，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，學(xué)習(xí)松下的精細(xì)管理模式，打造先進(jìn)的企業(yè)文化，做到事半功倍。
??? 鄂宏達(dá)強(qiáng)調(diào)，京津冀協(xié)同發(fā)展等重大戰(zhàn)略給經(jīng)開區(qū)帶來空前機(jī)遇，要想實(shí)現(xiàn)彎道超車，必須解決好發(fā)展定位、突破路徑等關(guān)鍵問題，而這一切必須以思維轉(zhuǎn)變做保證。依靠自身積累永遠(yuǎn)趕不上發(fā)達(dá)地區(qū)，只有“異想天開”才能出奇制勝。經(jīng)開區(qū)的企業(yè)處于發(fā)展的關(guān)鍵時刻，轉(zhuǎn)型升級迫在眉睫，而我們的企業(yè)普遍在思維上轉(zhuǎn)變得慢、轉(zhuǎn)得晚。通過這次考察，我們看到了松下、三花等企業(yè)超前謀事的做法和氣魄，希望經(jīng)開區(qū)企業(yè)真正從靈魂深處體會到轉(zhuǎn)變發(fā)展思維的重要性，深刻考慮自身發(fā)展道路。轉(zhuǎn)型要慎重、升級是必然，我們更多的是要在原有基礎(chǔ)上去升級產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)備等，提高產(chǎn)品附加值，圍繞現(xiàn)有產(chǎn)品往價值鏈高端走、往產(chǎn)業(yè)鏈上游走。要找到適合自己的轉(zhuǎn)型之路，九陽在保留核心技術(shù)的基礎(chǔ)上，投入巨大精力去做研發(fā)和市場銷售，做好市場調(diào)研及結(jié)果運(yùn)用，圍繞消費(fèi)者真實(shí)需求不斷開發(fā)新產(chǎn)品、彌補(bǔ)產(chǎn)品缺陷， 10年時間銷售額由1億元飆升至10億元，這種發(fā)展思維十分值得學(xué)習(xí)。
??? 鄂宏達(dá)強(qiáng)調(diào)，環(huán)保是不可逾越的發(fā)展底線，要真正樹立環(huán)保思維。松下電器自建廠起所有的鋼板都沒有噴涂，正泰電器引進(jìn)全自動生產(chǎn)線，提高電池生產(chǎn)精準(zhǔn)度，大大減少電池污染等做法，都彰顯了杭州企業(yè)超前的環(huán)保意識。
??? 鄂宏達(dá)強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在某種程度上說，我們?nèi)钡牟皇撬悸?，而是落?shí)；不是制度，而是執(zhí)行力?？陀^地說，經(jīng)驗(yàn)做法，我們并不陌生，但為什么這些做法在那里能夠發(fā)揚(yáng)光大，放到經(jīng)開區(qū)就“水土不服”呢？關(guān)鍵是在執(zhí)行力、狠抓落實(shí)上的差距。再好的制度、再好的措施，如果不抓落實(shí)，就會落空?，F(xiàn)場很多干部和企業(yè)家也深有感觸，但是一個月后、一年后能不能還記得這些感觸？能不能繼續(xù)落實(shí)？這才是關(guān)鍵。希望大家能夠以工作和企業(yè)發(fā)展實(shí)績，體現(xiàn)本次考察成果。
??? 7月24日晚，杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會原副主任、浙江大學(xué)客座教授張學(xué)寧圍繞“杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展給我們的啟示”進(jìn)行專題講授。鄂宏達(dá)表示，提高企業(yè)家解放思想、持續(xù)改進(jìn)的能力和意識，對企業(yè)家的培訓(xùn)勢在必行。

?