??? “現(xiàn)在到公司上班，就加入工會組織，工會代我與公司簽訂工資集體合同。 ”日前，正在山東鑫秋種業(yè)科技有限公司上班的職工楊雪梅高興地告訴筆者。她說：“大多數(shù)企業(yè)的職工工資都是老板說了算，但我們的工資漲多少卻是員工與企業(yè)共同協(xié)商確定，員工也能做很大的主。 ”企業(yè)普遍建立工會組織和工資集體協(xié)商機(jī)制，帶來職工工資年年增長，企業(yè)年年增效，這正是我縣強(qiáng)力推進(jìn)“兩個普遍”工作后為企業(yè)、職工帶來的實惠。
??? 市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，如何更好地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，服務(wù)職工群眾，該縣做了認(rèn)真的探討，并始終按照“觸角延伸、基礎(chǔ)夯實、組織規(guī)范、活力增強(qiáng)”的要求，全面推進(jìn)基層工會組織建設(shè)，實現(xiàn)了建會率和職工入會率兩個100%。通過簡化入會手續(xù)，工會會員關(guān)系與勞動關(guān)系同步流動，解決了工會會員流失或“游離”于工會組織之外的現(xiàn)象發(fā)生。截止目前，全縣入會職工達(dá)7萬多人，95%以上的工會組織建設(shè)達(dá)到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。
??? 在推動企業(yè)普遍建立工會組織的同時，該縣總工會進(jìn)一步堅強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，努力搭建協(xié)商平臺。近兩年，縣總工會積極開展工資集體協(xié)商職工方代表業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，先后舉辦8期職工協(xié)商代表培訓(xùn)班,培訓(xùn)協(xié)商代表210人次。為推動工資集體協(xié)商規(guī)范化運作，該縣總工會還建立了一支高素質(zhì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，通過深入基層指導(dǎo)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供了有力支撐，使企業(yè)普遍建立起工資集體協(xié)商機(jī)制，即工資共決機(jī)制、工資正常增長機(jī)制、工資按時足額支付保障機(jī)制。同時，他們還對企業(yè)履約情況實行定期督查、定期報告和責(zé)任追究制度，提高了工資集體協(xié)商合同的履約率。截至目前，已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制建制率達(dá)87%，履約率達(dá)100%。
??? 我縣推行“兩個普遍”促企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。就拿我縣棉紡織企業(yè)來說，現(xiàn)在的職工流動率在10%以下，全縣棉紡織職工工資年平均增長8%，部分企業(yè)職工工資平均年增幅達(dá)12%以上。職工工資有保障，主人翁意識明顯增強(qiáng)。據(jù)了解，今年以來全縣7萬多入會職工為企業(yè)提合理化建議達(dá)10萬余條，發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排等技術(shù)革新普遍開展為企業(yè)增效近500多萬元。（李克文 田麗麗）

（作者：柴晶晶)