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輔警“老顧”:“六有”化解小矛盾 構(gòu)筑家和萬事興

??? 老顧,大名顧保民,縣公安局城關派出所“資深”輔警。老顧其實并不老,40剛出頭的年齡,喊他老顧一是因為他從警時間長、資格老,二是因為他在轄區(qū)內(nèi)人熟地熟,是群眾的老熟人、貼心人。老顧自1994年進入公安隊伍,在派出所一干就是21年,轄區(qū)內(nèi)誰家有幾口人,街面上哪家來了流動人口,老顧張口就來,良好的群眾基礎加上老顧的好口才,這些年老顧在案件調(diào)解方面做得得心應手,游刃有余。老顧常說:“小矛盾解決不好就會引發(fā)大問題,咱在派出所干就是要把小矛盾消化在基層”。多年來,老顧立足實際,認真探索新時期矛盾糾紛調(diào)處辦法,總結(jié)提煉出“六有”矛盾調(diào)解法,積極有效化解矛盾糾紛。近十年,他共參與調(diào)解各類矛盾糾紛380余起,及時將問題化解在萌芽狀態(tài),對減少違法犯罪,保護群眾利益,促進和諧社會建設起到良好的效果,轄區(qū)群眾提起老顧都會豎起大拇指,贊不絕口。
??? 有情有理
??? 走進心里“解疙瘩”

??? 這個“情”字既指調(diào)解中投入的感情,也指從群眾身上發(fā)掘出的真情。做為一名優(yōu)秀的調(diào)解員,老顧總是“以情動人”,在調(diào)解中融入感情,從來不板著臉單純?yōu)檎{(diào)解而調(diào)解,少用“你應該怎樣怎樣”的命令性字眼,多用“我很理解你的感受”、“這事攤我身上我也著急”等共情性語言,讓群眾感覺到民警是設身處地為他著想,從情感上拉近和當事人的距離,讓當事人感受到民警積極為他調(diào)解矛盾的真誠用心,往往能收到事半功倍的效果。
??? 一次,兩位個體經(jīng)商戶因經(jīng)營問題發(fā)生爭執(zhí),并有肢體沖突,值班民警處警后經(jīng)調(diào)解雙方意見基本達成一致,不料第二天其中一方反悔,并帶領正輸著液的母親來派出所哭鬧,老太太聽信了女兒的片面之詞,情緒相當激動,面對這種情況,老顧不急不躁,并沒有急于和老人解釋事情的真相,而是多用安撫性的語言“我很理解你的心情”穩(wěn)定老人的情緒,慢慢地讓老人從認定派出所偏袒對方的誤區(qū)里走出來,然后再耐心細致地做思想工作,老人最終知道了真相,并批評了女兒,事情得到了圓滿的解決。
??? 除了“共情”,老顧還善于從群眾身上挖掘真情閃光點,為調(diào)解工作爭取有利條件。俗話說“清官難斷家務事”,家庭之間的矛盾公說公有理,婆說婆有理,很難斷個清楚,但家庭成員間有共同的生活情感經(jīng)歷,這也是其他矛盾不可比擬的。遇到這種矛盾,老顧有一個成功的做法就是 “求同存異”,家庭之間的糾紛剪不斷理還亂,那么調(diào)解工作的策略就是在 “存異”的基礎上“求同”,喚醒家庭成員間的共同情感,為調(diào)解工作的順利進行奠定良好的基礎。在城區(qū)某小區(qū),許某的母親與房某的母親因孩子的探望權(quán)發(fā)生爭執(zhí),相互推搡,導致打架。經(jīng)了解:許某和房某離婚后,孩子歸女方撫養(yǎng),許某的父母去探望孩子時與房某父母發(fā)生爭吵并相互撕扯。調(diào)解中,老顧了解到兩個年輕人雖然離婚了,感情并不傷,老顧抓住這一有利條件,調(diào)解中側(cè)重從情感出發(fā),緩解抵觸情緒,挖掘雙方的共同點,都是為了孩子,勸說彼此為孩子退一步,給孩子營造良好的成長環(huán)境。經(jīng)過老顧苦口婆心的勸解,耐心勸勉,雙方均表示已深刻認識到自己的錯誤,同意調(diào)解并對老顧及時化解矛盾表示衷心的感謝。
??? 有張有弛
??? “彈鋼琴”式介入解糾紛

??? 俗話說“慢工出細活”,這句話同樣適用于調(diào)解工作。要想取得圓滿的結(jié)果,調(diào)解中要耐住性子不斷磨合,切忌為結(jié)案盲目趕進度,有的糾紛甚至經(jīng)過幾次調(diào)解才能皆大歡喜。遇到這種情況老顧就根據(jù)矛盾糾紛的性質(zhì)把握調(diào)解的節(jié)奏,不急不緩,爭取最圓滿的結(jié)果。工作中,老顧遇到一起侯某與賈某電動車相撞的糾紛,這個糾紛的特殊性在于相撞后賈某受傷較嚴重,產(chǎn)生七萬多元的費用。侯某感到很委屈,不過是電動車撞了一下,需要賠償這么多錢,賈某也很無奈,人受傷了,住院的費用對方?jīng)]有及時繳納,于是兩次糾集數(shù)十人到侯某工作的施工現(xiàn)場阻撓施工,想迫使對方就范,面對這一棘手的糾紛,老顧與一起參與處理的民警意識到如果急于求成草草結(jié)案的話,處理結(jié)果不會很理想,也會使我們今后的工作陷入被動局面,因此在積極控制事態(tài)的同時,耐心細致地工作,讓當事人雙方接受這一特殊傷害的事實,經(jīng)過多次反復調(diào)解,當事人雙方終于達成共識,握手言和。
??? 有進有退
??? “冷、熱”處理相得益彰

??? 日常工作中會遇到形形色色的人,各式各樣的矛盾,任何一個矛盾糾紛的調(diào)解都不會一蹴而就,其間有委屈也有誤解,這就要求調(diào)解人員正確面對調(diào)解中遇到的各種問題,能進能退,采取多種機動靈活的措施開展工作,最終實現(xiàn)矛盾糾紛案結(jié)事了。如,在一起魚塘糾紛案中,當事人的魚塘靠近縣棉紡廠,一段時間內(nèi)魚死亡數(shù)量較多,當事人認為是棉紡廠飄出的棉絮組織物導致魚死亡,要求棉紡廠賠償經(jīng)濟損失,和棉紡廠協(xié)商未果后到上級上訪,老顧在民警的帶領下,靠上進行調(diào)解。當時,當事人極其不配合,而且出言不遜“我的事縣里都管不了,你一個臨時工能管得了?”,面對這種風言冷語,老顧決定先給予“冷處理”,不硬碰硬,待當事人情緒穩(wěn)定后再做工作,期間當事人又慫恿自己的老父親到棉紡廠鬧事,老顧發(fā)現(xiàn)老人是退伍老兵,明白事理有一定的覺悟,決定從老人身上入手,采取迂回戰(zhàn)術,側(cè)面工作解決糾紛問題,通過和老人拉家常、做工作,在老顧的勸說下,當事人又找上來表示愿意讓派出所協(xié)調(diào)解決糾紛,老顧呢,當然是不計前嫌,經(jīng)深入工作,矛盾最終得到積極有效的化解,當事人最后心悅誠服地接受了調(diào)解結(jié)果。
??? □石傳斌 孔愛玲

(作者:柴晶晶)