??? 為切實(shí)抓好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，縣總工會(huì)積極完善工作措施，構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。針對勞動(dòng)用工雙方各自特點(diǎn)和需求，組織企業(yè)工會(huì)開展職業(yè)心理、職業(yè)技能、政策法規(guī)及企業(yè)管理等專業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)和自身競爭力，督促企業(yè)與職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。整合企業(yè)用工數(shù)據(jù)庫資源，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，對用工單位簽訂及履行勞動(dòng)合同情況實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。強(qiáng)化勞動(dòng)爭議處理，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)為勞動(dòng)者挽回工資、工傷補(bǔ)償?shù)葥p失，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解平臺(tái)，建立由工會(huì)組織參與的協(xié)商機(jī)制，完善勞動(dòng)合同和集體協(xié)商制度。（田麗麗）

（作者：柴晶晶)