德州新聞網(wǎng)訊（王蕊）近日，德城區(qū)審計局持續(xù)開展育才工程，不斷強化人才隊伍建設(shè)。

重強基，優(yōu)化年輕人才培育。聚焦干部知識短板，通過開設(shè)內(nèi)部講堂、外派參加培訓等形式，持續(xù)更新審計新兵知識儲備。采取“老帶新”結(jié)對方式，發(fā)揮實務(wù)導師“傳、幫、帶”作用，通過“以干代訓”引導審計新兵在業(yè)務(wù)實踐中開拓視野和思維，快速提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)。重考核，優(yōu)化復合人才培育。建立干部實績紀實制度，細化考核標準，全面客觀評價審計干部履職盡責情況。定期開展競賽活動，激發(fā)審計人員創(chuàng)新意識、競爭意識、團隊意識，引導審計干部全面提升“查”“寫”“說”綜合能力。重實戰(zhàn)，優(yōu)化骨干人才培育。依托審計業(yè)務(wù)“主戰(zhàn)場”，組建業(yè)務(wù)團隊，鼓勵干部參與改革創(chuàng)新事項和科研課題研究，在“行業(yè)審計”“三審協(xié)同”等領(lǐng)域開展探索，培養(yǎng)善于“觀大勢、看大局、辦大事”的業(yè)務(wù)骨干。深化數(shù)據(jù)賦能，組建大數(shù)據(jù)攻關(guān)小組，以審計需求為導向，深化信息技術(shù)與審計業(yè)務(wù)深度融合，培育大數(shù)據(jù)審計人才。