德州新聞網(wǎng)訊 7月10日，記者從有關(guān)部門獲悉，為確保我省引進(jìn)高層次高技能人才各項優(yōu)惠政策落到實(shí)處，我省決定集中評審發(fā)放一批《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠卡》（以下簡稱《服務(wù)綠卡》）。高層次高技能人才憑《服務(wù)綠卡》，可在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)等方面享受17項綠色通道服務(wù)。
據(jù)了解，此次申報涉及的引進(jìn)人才是指從省外、（國）境外引進(jìn)到我省工作的高層次高技能人才。申報人選應(yīng)為各企事業(yè)單位在2015年12月8日以后引進(jìn)的符合《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定（試行）》中規(guī)定的第四類高層次人才和笫二類高技能人才。柔性引進(jìn)的，每年在山東工作時間應(yīng)不少于3個月；急需緊缺的，經(jīng)批準(zhǔn)可放寬至不少于2個月。年齡一般在55周歲以下。
高層次人才引進(jìn)前在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)崗位上有3年以上工作經(jīng)歷、屬于我省急需緊缺專業(yè)的具有學(xué)歷學(xué)位的博士或具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的正高級職稱人才。并且符合下述條件之一：長期在農(nóng)業(yè)、環(huán)保、交通、電力等工程技術(shù)行業(yè)工作，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新；在哲學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域，提出具有創(chuàng)造性的理論和學(xué)術(shù)觀點(diǎn)；長期在教學(xué)一線工作，成績顯著，在同行中享有較高聲譽(yù)；在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，技術(shù)精湛；在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，創(chuàng)造出國內(nèi)同行公認(rèn)的現(xiàn)代經(jīng)營管理經(jīng)驗；在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律、翻譯等領(lǐng)域，有突出業(yè)務(wù)成果和重要貢獻(xiàn)；在文化藝術(shù)、新聞出版等領(lǐng)域，做出突出貢獻(xiàn)；在其他專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)達(dá)到上述水平的人選?！半p師型”高技能人才、高級技師（一級）是指具備絕技絕活的特殊技能人才，并具有精湛的操作技能，解決了關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題，或具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠為所在單位培養(yǎng)出一大批技能骨干人才。
用人單位引進(jìn)高層次高技能人才應(yīng)當(dāng)填寫《山東省引進(jìn)高層次高技能人才審核認(rèn)定申報表》并提供相關(guān)證明材料上報行業(yè)主管部門。我市將在7月20日前將申報人選材料郵寄或徑送至省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳組織有關(guān)部門及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ι陥笕诉x進(jìn)行評審，對評審?fù)ㄟ^的人才頒發(fā)《服務(wù)綠卡》
此外，《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定（試行）》中規(guī)定的第一至三類高層次人才、笫一類高技能人才、獲得泰山學(xué)者或泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才資格的，可直接申請《服務(wù)綠卡》。（晚報記者侯進(jìn)）
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持“綠卡”可享受這些待遇
今年1月份，我省印發(fā)《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定（試行）》，高層次高技能人才憑《服務(wù)綠卡》，可在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、職稱、編制、薪酬等方面享受17項綠色通道服務(wù)。
稅務(wù)服務(wù)：引進(jìn)人才在魯創(chuàng)辦企業(yè)，按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠待遇。從海外引進(jìn)的高層次高技能人才，取得的一次性補(bǔ)助，按照國家稅收有關(guān)規(guī)定，免征個人所得稅。
住房保障：引進(jìn)人才購買自用商品住房的，不受省內(nèi)限購政策限制，房屋登記部門優(yōu)先辦理房屋登記。引進(jìn)人才未購買自用住房的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其租用便于其生活、工作的住房，同時按規(guī)定提供相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。
配偶隨遷：引進(jìn)人才配偶一同來魯并愿意在山東就業(yè)的，原則上由用人單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定妥善安排其工作。暫時無法安排的，用人單位可以按照所在市城鎮(zhèn)居民最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，最多發(fā)放3年。
職稱評定：從海外引進(jìn)的高層次人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，可作為參評依據(jù)。
編制管理：引進(jìn)國家級、省級重點(diǎn)人才工程的高層次高技能人才到事業(yè)單位工作，經(jīng)認(rèn)定獲得《服務(wù)綠卡》的，可在用人單位編制員額內(nèi)直接辦理入編手續(xù)，不受用編進(jìn)人計劃限制；已滿編超編的，可先使用事業(yè)單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。