我市招才引智又有大動作！25日，市委組織部召開新聞發(fā)布會，通報我市關(guān)于人才政策“黃金30條”配套政策情況。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同科技、人社、經(jīng)信、財政等10個市直部門，研究出臺了28個配套文件，涉及人才認定、人才（團隊）引進培養(yǎng)、平臺載體建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、企業(yè)家隊伍建設(shè)、人才服務(wù)保障等六大方面，使得我市人才政策體系更加完善。
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平臺載體建設(shè)
對新認定的國家級、省級科技企業(yè)孵化器，分別給予200萬元、100萬元一次性補助。用于入孵企業(yè)的房租補貼等；縣（市、區(qū)）政府（管委會）或企業(yè)與高校院所在德共同建設(shè)，或高校院所獨立建設(shè)，具有獨立法人資格，從事科技創(chuàng)新服務(wù)活動的研發(fā)機構(gòu)。研究院建設(shè)期內(nèi)，對新購置研發(fā)儀器設(shè)備費用按照50%的比例給予補助，按年度結(jié)算，每個研究院累計最高補助1000萬元。
到2020年，全市建成科技創(chuàng)新平臺1000個，其中省級以上創(chuàng)新平臺達到300個，“三個100”重點培植企業(yè)每家至少建成1個。對符合資助條件的國家級、省級科技創(chuàng)新平臺，分別給予100萬元、50萬元一次性補助。對新獲批準(zhǔn)的博士后科研工作站、院士工作站，給予30萬元一次性補助。對新認定的國家技能大師工作室、省技師工作站，分別給予10萬元、5萬元補助。
如果有機構(gòu)能夠通過各種途徑從技術(shù)供給方向技術(shù)需求方轉(zhuǎn)移，比如技術(shù)經(jīng)紀(jì)、技術(shù)集成與經(jīng)營和技術(shù)投融資服務(wù)機構(gòu)等，在我市開展業(yè)務(wù)將獲得不同程度的一次性補貼。比如引進的省級技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)，實際開展業(yè)務(wù)的，給予50萬元一次性補助；在德州市登記注冊的技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)，被新認定為省級技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)的，給予50萬元一次性補助。
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創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策扶持
獲得上年度國家最高科學(xué)技術(shù)獎、山東省科學(xué)技術(shù)最高獎等，且獲獎成果在德州實施產(chǎn)業(yè)化并實現(xiàn)投產(chǎn)的項目完成人，可向市科技局進行申報，符合條件者可獲得最高500萬元、最低15萬元的一次性獎勵。z科技成果來源于市內(nèi)高校、科研院所自主研發(fā)并在市內(nèi)轉(zhuǎn)化的，將給予不同程度的經(jīng)費補助。引導(dǎo)和鼓勵更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)利用資本市場，拓寬融資渠道，對上市企業(yè)給予不同程度的獎勵。比如，企業(yè)進入上市輔導(dǎo)程序，市政府獎勵資金100萬元；企業(yè)成功在境外證券交易所上市，市政府給予一次性獎勵150萬元；企業(yè)成功在“新三板”掛牌，市政府給予一次性獎勵80萬元。
為促進科技成果在我市就地轉(zhuǎn)化，培育一批高成長性、高技術(shù)含量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，將由市科技局每年組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，依法注冊的企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊（個人）均可參賽，參賽項目應(yīng)符合國家產(chǎn)業(yè)、技術(shù)政策，創(chuàng)新性強。對獲得一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的項目并在德州就地轉(zhuǎn)化的（與縣市區(qū)政府和企業(yè)簽訂合作協(xié)議，或在德州市注冊企業(yè)），分別給予30萬、15萬、5萬元、2萬元的一次性資助。獲獎項目就地轉(zhuǎn)化的，德州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金擇優(yōu)跟進支持，最高1000萬元。
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人才（團隊）引進培養(yǎng)
到2020年，面向國內(nèi)外引進培養(yǎng)100個領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，符合條件者可獲得科研資助經(jīng)費。
到2020年，引進培養(yǎng)全職高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才100名。相關(guān)人才將分為A、B、C三類，每月可獲得最少1萬元生活補貼，并給予科研支持。市衛(wèi)生計生委將牽頭，通過集中招聘和隨時受理的方式引進人才。集中招聘時間一般為每年2-3月份。到2020年，引進培養(yǎng)全職高層次教育教學(xué)人才（含正副校長、教師）100名。相關(guān)人才將分為A、B、C三類，校長每月最少可獲得1萬元生活補貼，教師每月最少5000元生活補貼。市教育局將牽頭，通過集中招聘和隨時受理的方式引進人才。集中招聘時間一般為每年2-3月份。
鼓勵人才中介機構(gòu)積極引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊），對成功引進《德州市人才分類目錄（試行）》中A、B、C類的人才和團隊，將一次性給予最少3萬元、最高20萬元的補助。面向擇業(yè)期內(nèi)（畢業(yè)不超過3年）到企業(yè)就業(yè)或畢業(yè)5年內(nèi)自主創(chuàng)辦企業(yè)的重點高校畢業(yè)生，由市財政分別給予每月3000元、2000元、1000元生活補貼。補貼時限最長為5年。
面向畢業(yè)5年內(nèi)自主創(chuàng)辦企業(yè)的重點高校畢業(yè)生，由市財政按照實際租用面積和當(dāng)季周邊市場價格給予房租補貼，最高補助面積為100平方米，最高補助金額達每月8000元。
不同級別的技術(shù)人才，將獲得不同程度的一次性補貼，比如全國技術(shù)能手給予一次性補貼2萬元，省級技術(shù)能手給予一次性補貼5000元。
引進人才服務(wù)保障
安排市級財政預(yù)算，專門用于高層次人才（團隊）、智力及項目引進、開發(fā)、資助、獎勵等方面的無償資金。
到2020年，全市籌集、建設(shè)人才公寓300萬平方米。市中心城區(qū)籌集、建設(shè)120萬平方米，禹城市、樂陵市、齊河縣分別籌集、建設(shè)30萬平方米，臨邑縣籌集、建設(shè)20萬平方米，平原縣、夏津縣、寧津縣、武城縣分別籌集、建設(shè)15萬平方米，慶云縣籌集、建設(shè)10萬平方米。
部門（單位）引進的高層次人才，使用專用編制，不占用事業(yè)單位空余編制，不計入事業(yè)單位已核定的編制總額。
對符合《德州市人才分類目錄（試行）》（以下簡稱《目錄》）中各類人才，公安部門開通綠色服務(wù)通道，人才優(yōu)先辦理。
對目錄中規(guī)定條件的外籍人才及其家屬，來我市辦理“綠卡”、簽證或延期、居留證件等居留居住手續(xù)。對符合目錄中C類條件及以上者，且處于管理期內(nèi)的高層次人才，可申請隨遷配偶安置。對符合目錄中C類條件及以上者，其隨遷配偶，在法定勞動年齡內(nèi)，暫未就業(yè)或已進行失業(yè)登記者，市財政給予每月不低于上年度德州市社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補貼，并以個體身份參加繳納相應(yīng)社會保險。
對符合目錄中C類條件及以上者，其子女可享受入（轉(zhuǎn)）學(xué)便利。比如，高層次人才非本市戶籍子女在我市就讀學(xué)前階段、義務(wù)教育階段、高中階段學(xué)?；騾⒓映踔猩咧械?，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。
對符合目錄中C類條件及以上者，在市級公立醫(yī)院開通高層次人才診療服務(wù)專窗，辦理門診“醫(yī)卡通”，建立專門健康檔案，每年定期組織一次健康查體，安排一次休假療養(yǎng)。
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■相關(guān)新聞
市人才綜合服務(wù)中心將提供“一站式”服務(wù)
據(jù)市委組織部有關(guān)負責(zé)人介紹，為確保各項配套政策真正落地生根，目前我市正在建設(shè)德州市人才綜合服務(wù)中心，面積3700平方米，共設(shè)14個服務(wù)窗口，配備13名人才服務(wù)專員，將來可實現(xiàn)對來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類人才和團隊的“一站式”服務(wù)。
今后，各縣（市、區(qū)）也要規(guī)劃建設(shè)人才服務(wù)中心，為人才（團隊）提供高效便捷的服務(wù)。同時，我市還將加大政策落實問責(zé)力度，對落實不好、不負責(zé)任、辦事拖拉，甚至故意刁難人才和用人單位的，一經(jīng)查實，將嚴肅問責(zé)。另外，我市將把政策落實情況納入全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，并增加季度考核，更加注重日常政策落實和服務(wù)保障，提高人才工作滿意度。
晚報記者潘曉泉