??? 本報(bào)訊（記者 彭曉）320余外地大學(xué)生、科研人員在我市安家落戶，這是我市通過(guò)“職業(yè)生涯”規(guī)劃吸引高端人才的一個(gè)有效舉措。 6月14日，記者就此跟蹤采訪了我市禹王公司生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理助理陳鵬。
??? 結(jié)束了一上午的工作，中午12點(diǎn)，他下班后，回到位于宜家尚品小區(qū)的家，這是結(jié)婚后公司免費(fèi)為他提供的，一百多平方的空間里，洋溢著溫馨與幸福。 “新來(lái)大學(xué)生、科研人員入廠后，就參與制定自身‘職業(yè)生涯’規(guī)劃，讓每個(gè)人都能夠?qū)W以致用。 ”陳鵬告訴筆者，“來(lái)到禹王公司后，我按照這份規(guī)劃軌跡一路走下來(lái)，最終收獲了一份事業(yè)，得到一個(gè)溫馨的家，這更加激發(fā)了我干事創(chuàng)業(yè)的熱情”。
??? 陳鵬，內(nèi)蒙古赤峰人，現(xiàn)任禹王實(shí)業(yè)有限公司蛋白分公司生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理助理。 2009年，碩士研究生畢業(yè)后應(yīng)聘來(lái)到我市。企業(yè)與他商議，為他制定了一份自身“職業(yè)生涯”規(guī)劃，從一名一線車間工人做起，工作三年后，現(xiàn)成長(zhǎng)為生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理助理。如今他每天的工作，就是查看生產(chǎn)工藝參數(shù)控制能力、檢查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，這對(duì)于學(xué)農(nóng)產(chǎn)品加工與儲(chǔ)藏專業(yè)的他來(lái)說(shuō)，無(wú)疑都是駕輕就熟。如今，他所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)技術(shù)部已獲得 3項(xiàng)企業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，為公司創(chuàng)造了上千萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)效益。
??? 在我市企業(yè)，像陳鵬這樣家在外地，因?yàn)楣ぷ髟沓堑娜诉€有很多。這得益于我市實(shí)施的“各展所長(zhǎng)、各得其所、各盡所能”的人才戰(zhàn)略。為了能夠吸引人才、留住人才，該市另辟蹊徑，企業(yè)與外來(lái)人才共同協(xié)商，制定外來(lái)人才自身“職業(yè)生涯”規(guī)劃，指的是個(gè)人和企業(yè)相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。內(nèi)容涉及職業(yè)通道體系、自我評(píng)估體系、編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書》，確定職業(yè)目標(biāo)、開(kāi)展員工評(píng)估、明確與職業(yè)目標(biāo)的差距、構(gòu)建匹配的職業(yè)發(fā)展支持體系等內(nèi)容，承諾讓來(lái)禹就職的每一位人才都能到最能發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的崗位上去，充分尊重知識(shí)，做到人盡其才。
??? 在實(shí)施“職業(yè)生涯”規(guī)劃過(guò)程中，我市把引進(jìn)、培養(yǎng)、聘用高學(xué)歷、高技能人才作為公司一項(xiàng)重要的發(fā)展戰(zhàn)略，每年大力引進(jìn)本科、碩士、博士等高學(xué)歷人才，并對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)技能、銷售實(shí)踐、素質(zhì)拓展等系統(tǒng)培訓(xùn)。通過(guò)建成省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站等技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，為這些高端人才提供成長(zhǎng)的沃土，逐步按規(guī)劃軌跡實(shí)現(xiàn)既定職業(yè)目標(biāo)，讓他們發(fā)揮更大的帶動(dòng)作用。
??? 同時(shí)，企業(yè)為幫助員工確定職業(yè)發(fā)展道路，可設(shè)計(jì)多重職業(yè)生涯路線，向員工展示不同的發(fā)展路徑。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和職務(wù)發(fā)展層次，設(shè)計(jì)“三線推進(jìn)”的晉升系列，包括管理系統(tǒng)晉升系列、技術(shù)系統(tǒng)晉升系列和業(yè)務(wù)系統(tǒng)晉升系列。每一系列都設(shè)置由低到高的職務(wù)晉升路徑，并明確每一職位的職責(zé)及所需要的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能。通過(guò)對(duì)照規(guī)劃，并有針對(duì)性參加培訓(xùn)，加速了員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。剛剛來(lái)到保齡寶公司的大學(xué)生劉輝興奮地說(shuō)道：“畢業(yè)時(shí)我同樣是一個(gè) ‘心懷天下’的人，一心想去北上廣這樣的大城市，覺(jué)得只有那里才有自己的用武之地，但在了解了禹城的人才政策后，我放棄了去大城市拼搏的想法，事實(shí)證明，我的選擇是對(duì)的，在禹城，在這個(gè)小城市，我覺(jué)得我更加充分地實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)了我的職業(yè)理想！ ”
??? 同時(shí)，我市匯總個(gè)人“職業(yè)生涯”規(guī)劃書，配套出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，對(duì)工作中為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的各類專業(yè)技術(shù)人才，除授予榮譽(yù)稱號(hào)外，還給予不同的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
??? “我們對(duì)各類人才進(jìn)行‘職業(yè)生涯’設(shè)計(jì)，根據(jù)他們所學(xué)專業(yè)和自己的意愿，與相關(guān)企業(yè)商定后再安排工作崗位，給他們充分發(fā)揮智慧才能的空間，使其工作起來(lái)更加舒心、安心。 ”市委書記張安民如是說(shuō)。如今，已有320余外地大學(xué)生、科研人員安家落戶，成為地地道道的禹城人。