共識(shí)共鳴共振同心同向同步
邢：董事長(zhǎng)講的一語(yǔ)中的，直接道出了所有有責(zé)任企業(yè)家的心聲。企業(yè)的終極目的是創(chuàng)造幸福，這不僅是保齡寶人的價(jià)值主張，更應(yīng)當(dāng)成為所有經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值主張。有人說(shuō)，前進(jìn)的路上，不要忘記為什么出發(fā)。那么，保齡寶人追求創(chuàng)造幸福的原因是什么？
劉：今天，我們正處于一個(gè)信息化的時(shí)代，同時(shí)也是一個(gè)需求多元化的時(shí)代。在這樣一個(gè)背景下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工、相關(guān)者共識(shí)共鳴共振，同心同向同步，需要一個(gè)有力的支點(diǎn)，那就是“創(chuàng)造幸福”。
幸福是每個(gè)員工的內(nèi)生需要。過(guò)去我們經(jīng)常講的一句話就是“員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展”，但隨著時(shí)代的進(jìn)步，員工已經(jīng)不滿(mǎn)足于“生存”。古語(yǔ)有云：“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”。員工在創(chuàng)造財(cái)富、創(chuàng)造產(chǎn)品的同時(shí)，需要尊嚴(yán)，需要關(guān)愛(ài)，需要“好工作、好收入、好心情、好家庭、好未來(lái)”，需要把“生活的理想”變?yōu)椤袄硐氲纳睢?。他們不僅要學(xué)習(xí)、工作和生活，而且要快樂(lè)學(xué)習(xí)、體面工作、健康生活。如果我們不能及時(shí)、準(zhǔn)確把握和滿(mǎn)足這種變化，就可能導(dǎo)致企業(yè)需求與員工需求的沖突，從而形成智慧和力量的分散。反之，如果我們順應(yīng)了這種期待，就會(huì)迸發(fā)出無(wú)盡的活力。
幸福是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。幸福的創(chuàng)造既不會(huì)一蹴而就，也不會(huì)一勞永逸。這是由幸福感的動(dòng)態(tài)性、差異性所決定的。當(dāng)一個(gè)自認(rèn)為幸福的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后，又會(huì)有一個(gè)新的目標(biāo)產(chǎn)生，這與企業(yè)發(fā)展的階段性特點(diǎn)高度吻合。研究發(fā)現(xiàn)成就百年企業(yè)基因有三個(gè)因素，分別是持續(xù)性、成長(zhǎng)性和穩(wěn)定性，也印證了這一規(guī)律。企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展，離不開(kāi)方方面面的支持，是內(nèi)外部資源共同發(fā)力的結(jié)果。反過(guò)來(lái)，企業(yè)又要為內(nèi)外部提供合理的、必要的回報(bào)。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)，就必須在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)業(yè)責(zé)任、生態(tài)責(zé)任，就必須不斷讓員工站上新高度、產(chǎn)生新動(dòng)力、沖刺新目標(biāo)，進(jìn)而以幸福實(shí)現(xiàn)來(lái)推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的車(chē)輪。
創(chuàng)造幸福是一種時(shí)代趨勢(shì)。追求幸福是這個(gè)時(shí)代的標(biāo)簽，是人類(lèi)文明的又一次進(jìn)步。特別是在我們中國(guó)，改革開(kāi)放30多年來(lái)，人們的物質(zhì)生活水平有了顯著提高，為獲得幸福生活提供了豐富的物質(zhì)基礎(chǔ)。隨著生活質(zhì)量的改善，傳統(tǒng)的物質(zhì)主導(dǎo)的幸福觀已經(jīng)發(fā)生改變，以精神為主導(dǎo)的幸福觀正在到來(lái)。與此同時(shí)，以政府為主體的人民幸福觀正在成為社會(huì)主流。 “以人為本”被作為黨的執(zhí)政理念，“保障和改善民生”成為各級(jí)政府的核心，“提升居民幸福指數(shù)”被寫(xiě)入政府工作報(bào)告等等，正是對(duì)人民創(chuàng)造幸福、傳遞幸福、享有幸福的正確回應(yīng)。中國(guó)民眾幸福需求層次的提高以及民眾與政府對(duì)幸福標(biāo)準(zhǔn)的共同認(rèn)可，標(biāo)志著中國(guó)社會(huì)正在步入以追求“幸福美麗中國(guó)夢(mèng)”為主題的“幸福時(shí)代”。