春風(fēng)送“經(jīng)”
“招聘會上，我公司登記面試的人員有150余名，招聘效果明顯好于往年，參聘人員綜合素質(zhì)及數(shù)量均高于往年，在一定程度上有效緩解了我們的用工困難。 ”
“我們通裕集團(tuán)計(jì)劃招聘普通工人80人，結(jié)果580人報名，480人參加了考試，今年不會擔(dān)心一線缺工問題了！ ”
“今年恒特重工的用工基本滿足要求，人員較穩(wěn)定。招聘效果較好，所招聘的人員對薪資、工作環(huán)境等要求較客觀，越來越趨于理性化。 ”
“我們龍力公司通過這次招聘，填補(bǔ)了三分之二的車間操作工缺口，基本能滿足生產(chǎn)需求。 ”
專場招聘結(jié)束后第四天，保齡寶、通裕、禹王集團(tuán)、德信羊絨、佳藝發(fā)制品等20家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人再次被市人社局就業(yè)辦公室邀請，齊聚市人力資源市場會議室，逐一介紹自己招聘會實(shí)際招工錄取情況、存在的用工問題及對就業(yè)部門的意見建議，相互交流招工、用工經(jīng)驗(yàn)。
座談會上，企業(yè)普遍反映今年的招聘效果明顯好于往年，普通車間操作工已基本達(dá)到生產(chǎn)需求，但仍面臨以下問題：一是高端人才和中高級技術(shù)人才仍然不足。受此次招聘會求職主體為農(nóng)民工的條件限制，求職者年齡偏大、學(xué)歷、技能偏低，不能滿足企業(yè)對高端人才和中高級技術(shù)人才的需求。二是企業(yè)留人難。 80后、90后進(jìn)城務(wù)工者，對生產(chǎn)條件、工作環(huán)境、精神生活要求過高，單純的提高工資已不能達(dá)到留人要求。外來大學(xué)生、技術(shù)人員、管理人員，由于縣級城市的配套設(shè)施不給力，加之家庭影響等因素，穩(wěn)定性也較差。三是工資待遇仍有落差。外地打工月平均工資3000-4000元，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)2014年平均工資在2300元-3000元之間，對部分求職者來說缺乏返鄉(xiāng)就業(yè)的吸引力。
企業(yè)紛紛表示，為了招來人、留住人，也是用盡了渾身解數(shù)。比如說，以人招人、以才引才，也就是采取獎勵措施，以老人帶新人；與省內(nèi)外院校簽訂培養(yǎng)協(xié)議；到外地高校招聘；通過專業(yè)網(wǎng)站、政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；提供食宿，不斷改善食宿條件；繳納五險一金，每月及時發(fā)放工資，每年適時提高工資待遇；設(shè)立開工獎、季度獎、年終獎等獎勵制度；轉(zhuǎn)型發(fā)展，走“輕資產(chǎn)”道路，減少用工，提高效能；組織聯(lián)誼活動，解決單身職工婚姻問題；放寬年齡限制，以女職工為主的德信羊絨和佳藝發(fā)制品，伴隨著第二輪生育高峰的到來，職工流失率較大，職工平均年齡由前幾年的20幾歲增長到40歲左右，使得公司在員工管理上必須要進(jìn)行調(diào)整。佳藝發(fā)制品不得不向農(nóng)村家庭婦女傾斜，實(shí)行定點(diǎn)外包。
針對部分企業(yè)沒有“吃飽”的問題，人社部門將積極做好后續(xù)工作，確?；顒訉?shí)效：一是送崗進(jìn)社區(qū)。將全部企業(yè)招聘簡章編印成冊，發(fā)放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、社區(qū)、高校，進(jìn)一步滿足企業(yè)用工胃口和求職者就業(yè)愿望。二是啟動月專場計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)行業(yè)用工需求和返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、4050人員、殘疾人等不同群體就業(yè)需求，每月舉辦一場專場招聘會，搭建有效對接平臺。三是跟進(jìn)培訓(xùn)。對企業(yè)新錄用員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，同時加大下鄉(xiāng)培訓(xùn)力度，對沒有被招用的返鄉(xiāng)農(nóng)民工和有進(jìn)城務(wù)工意愿者進(jìn)行大規(guī)模就業(yè)技能培訓(xùn)，讓他們掌握一技之長，然后再推薦到企業(yè)中去，讓他們既找到工作又解決企業(yè)用工難的問題。