??? 本報訊（通訊員 張立華）為切實提高工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，逐漸建立起學習型管理機構(gòu)，人社局在今年繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型機關(guān)”活動，全體干部職工樹立“人人學習，終身學習”和“學用結(jié)合、學以致用”的理念，并把這項活動當做一項長期工作來抓。
??? 強化認識，明確任務(wù)。每一位干部職工都要增強學習的緊迫感和自覺性，樹立學習是生存和發(fā)展需要的新理念，把學習當作一種人生追求和享受。同時，完善“每周一學、每季一考、每年一評”的“三個一”學習工作模式，形成“常學習、常換腦、常提高”的濃厚學習氛圍。
??? 領(lǐng)導帶頭、目標管理。圍繞加強思想與業(yè)務(wù)學習，安排每周五下午分管局長領(lǐng)頭學習，一次學習不少于兩小時，每個業(yè)務(wù)科室做好學習記錄，由局機關(guān)政工科督導檢查，并上報主要負責人，在每周一例會上通報學習情況，確保學習“時間、地點、形式、內(nèi)容、人員、效果”六落實。
??? 加強考核、措施有力。通過考試、演講、業(yè)務(wù)知識競賽三種形式進行考核，并將考核成績直接納入年度“十佳業(yè)務(wù)能手”評選范圍，切實把學習由“軟指標”轉(zhuǎn)為“硬任務(wù)”。