??? 德州新聞網(wǎng)訊（通訊員苗瀟曼）為進一步推進我市人力資源社會保障職能下沉工作，切實解決服務群眾“最后一公里”問題，近日，人社局采取三項培訓措施，加快職能下沉步伐。
??? 開展“菜單式”培訓。日前，人社局組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社所所長進行人力資源社會保障職能下沉工作專題培訓。人社局就業(yè)辦公室、居民醫(yī)療、居民養(yǎng)老等涉及53項職能下沉業(yè)務的9個有關科室負責人依次對本科室職能下沉項目進行詳細講解，涵蓋基層職能下沉工作的方方面面，不留死角、不留盲點。
??? 實行“走出去”培訓。人社局領導干部按照職能下沉工作分組安排，每組成員都親臨基層人社所現(xiàn)場，“手把手”指導業(yè)務工作，對工作中出現(xiàn)的疑難問題進行第一時間的溝通和處理，切實提高基層工作人員的業(yè)務水平和辦事能力。
??? 加強培訓實效監(jiān)督。堅持業(yè)務培訓與為民服務相結(jié)合，建立職能下沉工作周調(diào)度制度。按照班子成員分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）責任制和下沉服務項目分工負責制安排，人社局每周對49項約束性職能下沉業(yè)務完成情況進行調(diào)度，以監(jiān)督促學習，督促基層人社工作人員盡快成為人社工作的“多面手”。