二、把貫徹落實全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神與加強干部人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來。繼續(xù)深化干部全員談心談話制度,暢通組織與干部的交流溝通渠道,及時了解干部的思想動態(tài)、工作狀況與意見建議;開展干部素質(zhì)提升年活動,分層次、分階段抓好黨政領(lǐng)導干部、優(yōu)秀中青年干部、村居社區(qū)干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人才培訓,提升我區(qū)干部綜合素質(zhì)和服務能力;大力實施“運河英才”支撐計劃,多渠道、多途徑推動現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高層次人才引進工作,構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)機制,加強企業(yè)科技平臺建設(shè),推動校企對接,積極開展“運河英才”遴選活動,為全區(qū)發(fā)展提供智力保障。
三、把貫徹落實全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神與助推服務型基層黨組織建設(shè)有機結(jié)合起來。進一步完善網(wǎng)格化聯(lián)系服務群眾制度,在實現(xiàn)“三個全覆蓋”的基礎(chǔ)上,進一步加大指導、督導力度,打通溝通渠道,解決群眾實際困難;研究制定加強基層服務型黨組織建設(shè)的意見建議,提高基層黨組織服務群眾能力;繼續(xù)實施村集體經(jīng)濟“三年突破”計劃,確保全區(qū)村居集體經(jīng)濟收入保持在10萬元以上;在總結(jié)經(jīng)驗、實地考察的基礎(chǔ)上,總結(jié)推廣城市社區(qū)“三位一體”黨建模式,規(guī)范老舊小區(qū)和新建社區(qū)的管理模式,提升我區(qū)基層服務水平,打造運河基層黨建工作新亮點。 (劉贇松)
(作者:柴晶晶)