打造人才新高地 集聚發(fā)展新動能

武城縣人力資源和社會保障局

武城地處魯西北平原，京杭大運河東岸，古為東郡要縣，春秋時屬晉國，戰(zhàn)國間隸趙國。晉、趙為防御強齊入侵，于此筑城，武城之名，由此而得。武城人杰地靈，人文薈萃。歷來享有“歷史名城、運河明珠、弦歌古郡、狀元之鄉(xiāng)”之美譽。

近年來，武城縣人力資源和社會保障局認真貫徹落實“人才興德”戰(zhàn)略部署，凝神聚力，搶抓經濟社會發(fā)展“第一資源”。2020年以來，共引進青年人才3200余人，其中博士研究生2人，碩士研究生146人，海外留學生11人，高校畢業(yè)生和留學人員招引人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。

在人才引進方面，我們主要做了三方面的工作:一是搭建平臺引才。深入開展“千企百校行”、“山東名校直通車”、直播帶崗等招才引智活動，和山東省四所高校簽訂了人才引進戰(zhàn)略合作協(xié)議。二是拓寬渠道聚才。實施“六個一批”工程，機關事業(yè)考選一批、企業(yè)吸納招用一批、就業(yè)見習儲備一批、實習實踐鍛煉一批、基層項目招募一批、人才回引安置一批。三是優(yōu)化服務留才。開辟高層次人才服務綠色通道，大力實施人才安居工程，高標準建成人才公寓240套。

人才聚則事業(yè)興。2022年市委提出《三年十萬大學生興德計劃》，為未來三年青年人才工作確定了路線圖、時間表和任務書，武城縣人力資源和社會保障局迅速深入貫徹落實市委人才工作會議精神，以打造“青年人才引育創(chuàng)新品牌”行動為契機，厚植青年人才成長沃土，加快青年人才集聚。

在實際工作中，我們主要通過三個方面來落地實施：一是突出產業(yè)特色，靶向精準引才；二是做優(yōu)人才生態(tài)，打造“溫暖人社”；三是健全機制保障，優(yōu)化政策體系。

在“突出產業(yè)特色，靶向精準引才”方面，我們聚焦產才融合，著力打造產業(yè)人才集聚工程。圍繞暖通空調、玻璃鋼、汽車零部件三大優(yōu)勢產業(yè)，分類制定人才需求清單，組團赴高校開展引才活動。精準服務，探索市場化引才新模式。打造人力資源服務產業(yè)園，通過專業(yè)化運作，打通市場化引才之路。因企施策，制定特色產業(yè)人才政策。聚焦“專精特新”企業(yè)發(fā)展需求，分產業(yè)領域制定專項人才政策，對重點企業(yè)實行“一企一策”。

在“做優(yōu)人才生態(tài)，打造‘溫暖人社’”方面，我們不斷擦亮“溫暖人社”服務品牌，為人才提供“店小二”式全程服務。建好青年人才驛站和創(chuàng)業(yè)孵化站。依托人才公寓和酒店賓館，建立“青年人才驛站”，為外地求職人才提供3天免費住宿和崗位推薦、信息咨詢等綜合服務。建立“青年創(chuàng)業(yè)孵化站”，對入站創(chuàng)業(yè)人才，提供減免房租等優(yōu)惠政策。打好“鄉(xiāng)情牌”，把本籍人才“喊回家”。舉辦“貝州學子家鄉(xiāng)行”、“德州學子企業(yè)行”等活動，激發(fā)武城學子回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、建設家鄉(xiāng)的熱情和決心。打好“宣傳牌”，把人才政策“說明白”。開展人才政策“六進”宣講活動，通過“線上+線下”的形式全方位加強人才政策解讀。打好“服務牌”，把青年人才“留下來”。配備服務專員，為省市“惠才卡”人才提供“一對一”服務，定期開展高層次人才走訪慰問等暖心活動。實施一網通辦、一窗專辦、一次辦好、一檔備案“四個一”的服務行動。運用大數(shù)據比對、信息共享等方式，推動政策無感化落地。

在“健全機制保障，優(yōu)化政策體系”方面，我們攥指成拳，形成“全方位”工作合力。在縣級層面上，成立縣青年人才工作領導小組；在鎮(zhèn)級層面上，建成人才工作聯(lián)絡員隊伍；在人社系統(tǒng)層面上，樹立一盤棋思想，職稱評定、社保擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法和青年人才工作聯(lián)動推進。強化督查考核，建立“高效率”工作機制。完善人才工作考核機制，定期召開領導小組會議和青年人才工作例會。優(yōu)化政策體系，打造“升級版”人才新政。聚焦人才引育留用，聚力推動產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”，努力打造“貝州英才”黃金33條升級版！

千年底蘊，鏗鏘步履。當今武城，開放包容、意氣風發(fā)，崇德尚義、氣正風清，聚天時、地利、人和之勢，成就精英薈萃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城。愿四海英才齊聚貝州，在武城的大地上施展理想抱負，賦能城市未來，繪就人生華章。