??? 企業(yè)文化鑄企業(yè)之“魂”
??? 德工領(lǐng)導班子把“人性化”觀念注入管理中，關(guān)注職工生活和工作環(huán)境，和職工風雨同舟、榮辱與共，深得職工的支持和愛戴。
??? “祝你生日快樂！ ”、“生日快樂，孫姐！ ”，2011年6月1日上午，德工機械有限公司職工孫紅英正和往常一樣在車間里忙碌著，公司工會委員會委員、車間分工會主席張玉波來到車間，給她帶來一份意外的驚喜，“今天是你的生日，感謝你為德工機械的辛苦付出，愿你在公司能夠感受到大家庭一樣的溫暖。 ”當這份精心準備的生日禮物送到了孫紅英手中時，車間里響起了熱烈的掌聲。 回憶起半年前的這一幕，這名普通的女工歷歷在目，“說實話，我的生日我自己都沒當回事，沒想到公司居然給我記得。那么多工友一起給我過生日，當時心里真是暖烘烘的。 ”說到這里，孫紅英一臉幸福，“在這樣的公司上班，大家就跟一家人一樣，感情深，沒有距離。 ”
??? 而這一切，只是德工機械有限公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一個縮影。在公司黨委書記、董事長兼總經(jīng)理唐大勇眼里，勞動關(guān)系是否和諧，主要取決于三個方面：職工是不是有滿意的收入、職工是不是有舒暢的心情、職工是不是有良好的工作環(huán)境，其中職工的經(jīng)濟權(quán)利是企業(yè)發(fā)展的基礎，保障住職工最根本的利益，才能實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。 ”
??? 二十余年來，德工機械堅持每月14日前準時發(fā)放工資，五年前職工工資收入每年不足一萬元，而如今超過了四萬元，每年增長幅度都超過了10%。
??? 除了主動提高職工收入外，公司保障職工的“五險一金”按時足額繳納，1500名在職和退休職工從未因繳費不及時而影響生活和就醫(yī)，公司永遠是職工的大后方。
??? 2006年的一個晚上，一名偷盜分子竄入廠區(qū)，被保衛(wèi)職工發(fā)現(xiàn)后，雙方發(fā)生了激烈沖突。保衛(wèi)職工不幸被打成重傷，送到醫(yī)院后生命垂危。緊急時刻，公司董事長兼總經(jīng)理黨委書記唐大勇毅然決定，不惜一切代價搶救職工生命。隨后，保衛(wèi)職工被轉(zhuǎn)送到省立醫(yī)院，公司前后花費近30萬元，終于將他從死亡線上救了回來?！奥毠榱斯究梢圆粦治ｋU，我們?yōu)橛羞@樣的職工而驕傲，公司永遠是職工的大后方！ ”唐大勇說。近兩年，公司先后有一名職工和一名職工子女身患重病，導致家境貧困，公司了解情況后，主動為他們墊付醫(yī)藥費，解決他們的燃眉之急。
??? “盡管醫(yī)療保險等可以為職工報銷大部分醫(yī)療費，但一旦患上大病重病，職工的家庭就十分困難，作為職工所在的企業(yè)，我們有責任為他們多做一些事情。”唐大勇和領(lǐng)導班子商量后決定，成立“職工大病救助基金”，采取工會補貼和職工捐助的形式，對困難職工進行救助。另外，2010年，公司主動為職工建立了補充養(yǎng)老保險制度——企業(yè)年金計劃，職工退休后的生活又多了一份保障。自2011年10月開始，公司工會設立了“職工服務熱線電話”，同時公布了工會委員會全體成員的手機、郵箱、QQ號碼等聯(lián)系方式，開設德工工會QQ群，及時發(fā)布職工關(guān)心的相關(guān)信息，解答職工提出的問題。
??? 2011年，公司工會救助困難職工30人，發(fā)放救助款18500元，為職工發(fā)放慰問品價值43000元，走訪慰問離體干部和家庭困難職工30余人，看望大病職工及家屬20余人次。堅持開展經(jīng)常性群眾文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活。職工籃球、乒乓球、羽毛球比賽、拔河、跳繩、各種才藝表演等形式多樣。充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建“和諧德工”活動中的作用。大力宣揚新時代女性風采，鼓勵女職工樹立“四有”精神，鞏固企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局與家庭和睦，每年對女工進行體檢。
??? 善待職工，是德工機械多年堅持的理念，他們用實際行動踐行，并換來了職工的認可與奉獻。職工的付出體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展上最明顯，5年間企業(yè)實現(xiàn)利稅增長近7倍。
??? 在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的同時，越來越多的職工積極為企業(yè)獻計獻策，幫助企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，每年公司都會收到職工主動提出的合理化建議上百條，每年累計為公司節(jié)儉經(jīng)費160余萬元。西制造部分工會組織職工積極開展合理化建議和小改小革競賽，取得了突出成績，2014年，續(xù)李永波班組后，張好波班組再次獲得“省級工人先鋒號”這一榮譽稱號。公司在組織開展勞動競賽的同時，還開展了安全生產(chǎn)教育活動，組織職工參加全國總工會組織的班組安全知識競賽、安康杯知識競賽，榮獲全國安康杯知識競賽先進單位稱號。
??? 公司自2008至今，一直保持“省管企業(yè)文明單位”榮譽稱號，公司職代會獲山東省交通廳工會授予的 “2009年度先進星職代會”榮譽稱號，2009年和2011年公司分別被省交通工會和德州市總工會授予“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號、2012年公司又被授予 “感動員工十佳企業(yè)”、“住房公積金繳存先進單位”、“市直企業(yè)社會保險誠信企業(yè)”，2013年公司再次獲得“山東省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽稱號。
??? 這些榮譽的取得，是打造德工特色企業(yè)文化的一個個縮影。
??? 企業(yè)文化塑“企業(yè)之形”
??? 重視責任，是一個企業(yè)最有智慧的選擇，一個國有企業(yè)，它的每一個變化為社會所矚目，每一步進展為群眾所關(guān)心，每一個成就關(guān)系著經(jīng)濟社會發(fā)展。德工在追求更高的行業(yè)地位的同時，也不忘致力成為社會責任的楷模。作為一個卓越的企業(yè)公民，提供綠色產(chǎn)品，保護環(huán)境，降低能耗；勇?lián)鐣熑?，熱衷公益事業(yè)，努力回報社會，促進社會和諧發(fā)展，是德工自覺承擔的社會責任，提出了創(chuàng)建綠色工程機械品牌。綠色工程機械的思維已延伸到產(chǎn)品形成和使用的整個周期。從產(chǎn)品設計、使用、維護到殘值處理，德工一直努力以最好的技術(shù)實現(xiàn)產(chǎn)品的綠色品質(zhì)，實際行動履行社會責任。
??? 回首德工的發(fā)展史，是一部幾代德工人用心血和汗水，靠艱苦奮斗、拼博創(chuàng)新、科學管理寫就的一部歷史篇章。讓我們記住歷史，繼承德工人的優(yōu)良傳統(tǒng)，品高成德，質(zhì)蘊于工，五十年的文化沉淀，五十年的文化傳承，必將迎來德工明天的輝煌！