??? 德州新聞網(wǎng)訊 （記者 徐冬曉）近日，武城縣張先生撥打12345市民熱線，反映自己是一名在校大學(xué)生，與德州一家工廠簽訂了兩個月的暑期用工書面協(xié)議，工作一個月后感覺勞動強(qiáng)度太大，于是申請辭職。在結(jié)算工資時，他發(fā)現(xiàn)自己的工資是按正式員工計件標(biāo)準(zhǔn)的80%結(jié)算，他覺得不公平，望相關(guān)部門調(diào)查處理。
??? 8月19日，記者聯(lián)系了張先生。據(jù)介紹，公司人事科科長以他屬于新進(jìn)員工處于試用期為由，只發(fā)放80%的薪水。而張先生覺得自己和別人干一樣的活，且一樣努力，都是計件結(jié)算工資，薪水卻比別人低，這讓他很難接受，“《勞動合同法》不是規(guī)定同工同酬嗎？為何我要被扣除20%？ ”
??? 同樣，德城區(qū)大學(xué)生小李也遇到了一樣的麻煩，他利用暑假為市區(qū)一家裝修公司發(fā)放宣傳單，雙方口頭約定按15元/小時的價格付薪酬。前兩天因家中有事急需回家，小李便找到中介公司要求結(jié)薪，對方卻以沒干夠天數(shù)為由拒絕結(jié)算。
??? 對此，記者聯(lián)系了市人社局的工作人員，他說，“根據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動報酬應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 ”企業(yè)給張先生的工資不符合同工同酬標(biāo)準(zhǔn)。而小李是大學(xué)生，因為在校大學(xué)生還不能和企業(yè)簽訂勞動合同，所以小李的權(quán)益不能得到《勞動合同法》的保護(hù)，如要維權(quán)，可向法院提起訴訟。
??? 8月19日，記者在德州學(xué)院隨機(jī)采訪了一些返校大學(xué)生，他們表示，自己打工時，關(guān)于時間、薪酬等問題，一般都與用人單位做口頭約定，根本想不到與用人單位簽訂書面協(xié)議，遇到不公平待遇時，只能自認(rèn)倒霉。
??? 鑫大公律師事務(wù)所律師宋國華表示，一些不法分子就是瞄準(zhǔn)學(xué)生這個弱勢群體，用假招工信息或克扣工資等形式進(jìn)行欺騙。一般暑期的工作時間較短,用人單位往往不會與大學(xué)生簽訂正式勞動合同。所以一旦出現(xiàn)問題，只能協(xié)調(diào)解決，但如果上升到法律層面，維權(quán)十分困難。
??? 學(xué)生暑期打工如何規(guī)避風(fēng)險？宋國華提醒：找工作先找正規(guī)中介；雖不能簽訂勞動合同，但一定要與對方簽訂書面協(xié)議，不要輕信對方的口頭承諾。此外，求職時各類押金、保證金等一定不能交，也不要抵押自己的有效證件，以防上當(dāng)受騙。若發(fā)現(xiàn)受騙，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T或警方舉報、投訴。